Новый директор. Писать приказ о вступлении в должность или приказ о приеме по унифицированной форме Госкомстата? , Публикация №531467

"Существуют разные точки зрения на то, в какой форме надо создавать приказ о приеме на работу руководителя организации. Действительно, на практике часто создают приказ о приеме на работу в произвольной форме примерно со следующей формулировкой: "Я, Иванов Иван Иванович, с такого-то числа вступаю в должность генерального директора...".
Я же придерживаюсь того мнения, что приказ о приеме на работу руководителя должен быть создан в общем порядке, то есть по унифицированной форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Ведь Госкомстат России не делает каких-либо исключений в части оформления первичных учетных документов в отношении руководителя организации. Для всех сотрудников существуют единые правила оформления документации по личному составу вне зависимости от занимаемой должности. Более того, первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации (п. 2 ст. 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ). Такие альбомы унифицированных форм разрабатывает Росстат (ранее - Госкомстат).
Пункт 3.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" указывает на то, что в графе 4 трудовой книжки делается ссылка на "дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу". Таким образом, при внесении записи о работе генерального директора правомерно ссылаться и на приказ, и на протокол (решение) уполномоченного органа юридического лица.

Л.Французова
Юрист
Подписано в печать
"

Издается два приказа:
Приказ о вступлении в должность идет в приказах по основной деятельности
Приказ по унифицированной форме идет в приказах по личному составу

Полностью согласна с Галиной Кулишенко:
издаеться приказ по основной деятельности и делаеться приказ в унифицированной форме

а что мешает в протколе написать вместо назначен принят?

А кто мешает нам изменить текст в унифицированной форме? В УФ должны быть обязательные реквизиты - номер,дата,и тд а изменять текст и дополнять по своему усмотрению закон-во не запрещает.так что считаю, вполне возможно заменить "принят на "избран" или "назначен"

В принципе могут, если один из них - приказ по основной деятельности, а второй - по личному составу. Но обычно добавляют литеры.

Да, да, да!

это когда к приказам на отпуска рядом с номером вы ставите букву, например Приказ 1-О, 1-ШР (к приказам по Штатному расписанию), 1-П (приказы о приеме) и т.д.

Подскажите, пожалуйста, как исчислять срок пребывания в должности ген дира, если протокол о назначении на должность был издан в феврале, а ген дир вступил в должность в сентябре того же года, тк только тогда началась финансовая и производственная деятельность ООО. Я так полагаю с момента фактического встпуления в должность?

А каким образом бухгалтерия узнает,какую з\п начислять директору?Да и часто директора идут с испытательным сроком.Вот именно эту инфорацию и можно извлечь из Т-1.
Я,например,делаю и по основной деятельности,и по личному составу.В бухгалтерию отдаю только Т-1 для начисления з\п.

Трудовой договор заключен в сентябре, тогда же и был издан приказ о вступлении в должность