продление полномочий директора , Публикация №220019

Здравствуйте, господа. Надеюсь, тема не умерла и мне кто-нибудь что-нибудь посоветует.
Тема поста практически повторяет нашу проблему, за исключением того, что мы являемся государственным учреждением.
При приеме на работу руководителя нашего государственного учреждения администрация района заключила с ним срочный трудовой договор на 1 год, соответственно издав приказ на основании этого ТД также на 1 год. Ближе к окончанию ТД было сделано дополнительное соглашение к данному трудовому договору с изменением сроков на бессрочные. Но приказ остался тот же самый первоначальный - с указанием сроков. Теперь возникают некоторые проблемы с казначейством, которое требует предоставления ДЕЙСТВУЮЩЕГО приказа о назначении руководителя. У нас есть единственный приказ о назначении со сроком в 1 год. И дополнительное соглашение к ТД о продлении договора без указания срока окончания данного договора. Казначейству по их словам не нужно доп. соглашение, т.к. это документ личного пользования между работодателем и самим руководителем. Им нужен ДЕЙСТВУЮЩИЙ приказ, которого у нас нет. Отдел кадров районной администрации, заключивший договор и издавший приказ, отказывает издавать новый приказ, ссылаясь на 68 статью ТК и дополнительное соглашение, в котором "продлены" сроки полномочий. Он предлагает выдать справку, что руководитель до сих пор работает в занимаемой должности. Казначейство это опять таки не устраивает, потому что им нужен ДЕЙСТВУЮЩИЙ приказ о назначении руководителя. Кто не прав? Не нужно ли было после заключения доп. соглашения издать новый приказ о продлении полномочий руководителя на основании данного доп. соглашения? (как, например, был издан первый срочный приказ на основании трудового договора). В уставе о сроках полномочий руководителя ничего не сказано. Там есть статья, в которой сказано, что полномочия руководителя регламентируются правовыми актами, уставом и трудовым договором.
Заранее благодарю за ответ.