18.03.2010 11:49:29 Он столяр. Наверное подумал и скрыл потому, что побоялся что его со справкой о инвалидности могут на работу не взять  пока с обязанностями справляется вроде. На медицинские вопросы не отвечает. Есть у него инвалидность или нет не понятно. | |
18.03.2010 12:05:28 Флэшка,, а столяры не должны обязательный предварительный осмотр при устройстве на работу проходить? Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
18.03.2010 12:09:23
 не знаю..  .у нас не проходят. А зачем? | |||
18.03.2010 12:10:31 Постановление Правительства Российской Федерации от 20.02.06 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
18.03.2010 12:12:34
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||
18.03.2010 15:32:44
У меня от этого Постановления о всех ужасных болезнях чуть депрессия не началась... Я подумала что если не принят в ЛНА мед. осмотор в организации так и не нужно кадровику у сотрудников пальцы считать. | |||
18.03.2010 15:51:19 Человека нельзя заставить получить инвалидность, а если получил таки - предоставлять её на работу. Тут, Флэшка, как с беременными-пока справки нет-она не беременна для ОК.  Также и он не инвалид для вас.Я так понимаю, что оформлять он ее не планирует. А если оформил - вам приносить. Может, у него там по моторике ограничения. А он левша и справляется, и работа ему нужна. А если что-вы готовы предоставлять ему льготы в соответствии с показаниями врачей? А то поговоить-то можно, а что потом? Изменено: - 18.03.2010 15:55:36 | |
18.03.2010 15:56:31
Понимаете, я слышала что если в организации работают инвалиды то это + а не - для организации. Там налогообложение другое ...и вообще я засомневалась по охране труда например может ли он вообще работать в данной должности даже если он вроде как справляется. У меня конечно в инструкциях по ОТ нигде не прописано что пальцев у столяра должно быть именно 10...но все равно как то странно все это. | |||
18.03.2010 15:59:02 Флэшка, я бы вачале поговорила с руководителем. | |
18.03.2010 16:00:43
можно отправить на медосмотр, в заключении врачей будет определено может ли он занимать указанную должность или нет медосмотр соответственно за счет средств работодателя у нас при приеме все производственные рабочие в обязательном порядке проходят медосмотр у этой же категории работников проводятся ежегодные медосмотры | |||
18.03.2010 16:06:54 если я правильно понимаю то мед осмотры при приеме на работу для НЕ гос. организаций это совсем не обязательная вещь и семипалый серафим вполне праве отказатся от мед. осмотра. Он это и сделает. я просто уверена в этом. А у руководства один ответ "Ну не знаю не знаю...вы же за это отвечаете! вот и разбирайтесь"  : | |
18.03.2010 16:09:49 Просто я боюсь что в один совсем не подходящий момент, он достанет из широких штанин справку о инвалидности и заявит что я нарушила его права. : | |
18.03.2010 16:12:45 ст. 213 ТК определяет обязательный мед.осмотр для лиц занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда вам следует изучить перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные мед.осмотры правда, не знаю, можно ли работу столяра к таковой отнести | |
18.03.2010 16:18:21
работодатель не телепат, он не может предугадать, что у сотрудника инвалидность когда он вам справку предъявит, зарегистрируйте ее как входящий документ 
ну вы же были не единственным лицом, кто общался с вашим работником до приема директор на то и директор, чтобы нести за все ответственность если работник пойдет в инспекцию, он же не на "плохого" кадровика писать будет | |||||
18.03.2010 16:24:15 Успкоили меня. Спасибо всем Изменено: - 18.03.2010 16:24:31 | |
18.03.2010 17:14:45 Флэшка, мы тут всем офисом валяемся от семипалого серафима Но, я считаю, вы не можете без предъявления справки и, возможно, заявления от работника, что-то там ему делать с инвалидностью. Нет справки - нет основания для какой-либо процедуры Но это мое мнение... | |
19.03.2010 11:22:30
| ||||
