Кадровые риски , Публикация №117568

Вам нужно в сфере трудового законодательства штрафы???

откройте административный кодекс

Спасибо

Соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации, правильность оформления кадровой документации контролируют как органы Федеральной инспекции труда, так и органы Федеральной налоговой инспекции.
Основные причины, по которым на предприятие может прийти трудовой инспектор, следующие:
1. Поступила жалоба от работника.
2. Проверки осуществляются по заданию прокуратуры, если заведомо известно, что в организации имеют место грубые нарушения трудового законодательства.
3. Существуют плановые проверки, когда каждое предприятие должно проверяться один раз в два года.
4. Несчастный случай на производстве.
В связи с этим целью данного информационного письма является привлечение внимания руководителей организаций к важности правильного ведения кадрового делопроизводства.

Документирование деятельности организации должно отображать все без исключения управленческие процессы:
- организация труда работников;
- заключение трудового договора и прием на работу;
- перевод на другую работу;
- предоставление работникам отпусков;
- поощрение работников;
- наложение на работников дисциплинарных взысканий;
- аттестация работников;
- ведение штатного расписания;
- учет использования рабочего времени;
- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оформление служебных командировок;
- прекращение трудового договора и увольнение с работы и пр.
Вышеназванные процессы закрепляются документально унифицированными формами.

При этом руководители организаций несут персональную ответственность за документальный фонд, образующийся в процессе их деятельности. За нарушение законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, неправильное ведение кадровой документации или отсутствие таковой законодателем предусмотрено:
а) согласно ст. 5.27 КоАП, наложение административного штрафа: на должностных лиц – от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц – от 30000 до 50000 руб, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а повторно - влечет дисквалификацию должностного лица;
б) согласно ст.120 Налогового кодекса Российской Федерации отсутствие первичных документов, на основании которых совершаются хозяйственные операции, влечет взыскание штрафа в размере 5000 руб., а если данное нарушение совершено в течение более одного налогового периода, - то 15 000 руб.