табель учета и предпраздничные дни , Публикация №804295

Ставите 3 часа.

Подскажите, как рассчитать месячную норму рабочего времени при 36 часовой и шестидневной рабочей неделе

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что ставить в табеле учета рабочего времени совместителю на 0,1 ставки, в предпраздничные дни???

Дак они работают в день менее часа.

Реально человек работает в предпраздничный день 11 или 10 часов?[/QUOTE]

Если в выходной от основной работы - 4 или 3 часа?

удалено автором.

Обратите внимание! Работа совместителя в предпраздничный день
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это установлено в ст. 95 ТК РФ. Иными словами, при восьмичасовом рабочем дне в предпраздничный день работники должны трудиться семь часов. Данное правило распространяется и на совместителей. Ведь в соответствии со ст. 287 ТК РФ все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме (кроме гарантий и компенсаций за обучение и работу в районах Крайнего Севера). То есть совместитель, работающий четыре часа в день, будет трудиться накануне праздника три часа. А если продолжительность рабочего дня такого сотрудника составляет один час, он не выйдет на работу, но этот день ему будет оплачен в обычном размере.


Внешнее совместительство

- Подскажите, пожалуйста, сокращается ли рабочее время внешнего совместителя на один час в предпраздничный день. Как отразить это в графике?
- Независимо от нормы рабочего времени в предпраздничный день сотрудники будут работать на час меньше (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Это касается и тех, кто трудится по совместительству. Данной категории работников в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ). Также сокращенный рабочий день перед праздником положен и сотрудникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поскольку заработная плата за этот день будет полной, в табеле учета рабочего времени предпраздничный день можно отметить как обычный.

А как быть, если сторож выходит на час раньше в препраздичный день? ему оплачивать этот час?

у меня другой вопрос, если организация работает все дни недели по 7.30 а в пятницу 6 часов, то есть выдерживается 36 часовая рабочая неделя, а предпраздничный день в четверг, то по закону вроде бы мы должны работат до 16.30. а исходя из нормы времени на эту неделю 5.18, то как все таки правильно расчитать время предприахдничного дня.

подскажите пожалуйста мне че делать если мой непосредственный начальник забыл отметить в табеле праздничный день?А табель отдал в бухгалтерию и мне уже начислели заработную плату.

как ставить часы сторожам работающие 24 сутки