У нас есть работник, который систематически опаздывает на работу и утром, и собеда, даже может уйти по раньше с работы. Ранее этого работника не однократно мы лишали премии. Может ли наш директор уволить работника за нарушние трудовой дисциплины. Заранее спасибо!
Нарушение трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины, Помогите пожалуйста срочно
13.11.2009 12:39:54 | |
13.11.2009 12:53:17 А эти нарушения документально вы как-то фиксировали? | |
13.11.2009 12:59:52 да, наверное просто я не давно тут работаю | |
13.11.2009 13:00:50 Спасибо, только я не совсем поняла, каких документов ждать то? | |
13.11.2009 13:11:43 И по какой статье уволить можно? | |
13.11.2009 13:13:35 ok@, Ждать что то вроде докладной записки, объяснительной, приказа о дисциплинарном взыскании - точнее, последнее - это уже ваша епархия. И все это несколько раз.  Премии лишали. В Положении о премировании есть пункт, что за наличие дисциплинарки можно лишить премии? | |
13.11.2009 13:16:15 да | |
13.11.2009 13:18:34 самое главное он систематическим опаздыванием не вырабатывает норму труда. А значит в должной мере не выполняет должностные обязанности - за дисциплину труда боролись еще в СССР - и теперь. увольнение по статье 81 часть первая пункт 5 | |
13.11.2009 13:22:23 Ну так во несколько раз делаете - только , как верно заметила Юлия Вик, правильно документы составляете. И увольняете. Можете поговорить с сотрудником - чтоб исправился - тоже вариант. | |
13.11.2009 13:27:25 Всем большое спасибо | ||||
Читают тему