Договор материальной отвественности-и отказ его подписать , Публикация №169626

Должности курьера в Перечне нет. А с чем связана его работа? На каком основании Вы заключаете с курьером договор о материальной ответственностью?

т.е деньги пропали, и он никакой ответственности за их пропажу не несет,
так что ли получается?
Он их вез, но не сдал, в кассе недостача. С кого взыскивать будут?

Паспорта? Деньги? надо посмотреть перечень и обозвать уже другого курьера соответственно СПИСКУ! А этого ТОГО..Надежда Бекетова, права, все должно передаваться и приниматься по акту. + несет ответственность его непосредственный руководитель, это недосмотр.

В соответствии с п.36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) при разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Я бы в данной ситуации направила работнику письменное требование подписать данный договор со ссылкой на то, что отказ является неисполнением трудовых обязанностей и в случае его отказа к нему будет применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.192-193 ТК РФ.
В случае очередного отказа - актируете и применяете дисциплинарное взыскание с соблюдением ст.193 ТК РФ.
Далее - по ситуации...
А пока