Предложение вакансий , Публикация №584005

Почему не по сокращению, по ниму самому.
Сотрудник отказался, ваша задача предложить должность - выполнена. По истечении 2 месяцев (с момента предупреждения)- увольняйте.
За эти два месяца сотрудник может уволиться по собст жел и по соглаш сторон.

Если бы в результате проводимой у Вас реорганизации (изменение подведомственности, как я понимаю) в трудовых отношениях с работниками ничего не менялось, тогда можно было бы использовать п.6 ст.77 ТК РФ. Но, поскольку у Вас в результате сокращаются должности (Вы уведомляете об этом работников и предлагаете им вакантные должности), то, в случае отказа работников от предложенных вакансий, увольнять Вы их должны по сокращению (с предоставлением всех положенных гарантий).