График работы 2/2 и зарплата в виде процентов от выручки , Публикация №143298

можете, только укажите, какой процент от выручки.

А я думаю, что обязательно нужен гарантированный минимум = минимальной зарплате. Т.е. обеспечить установленный законом минимум, а остальное - % от выручки. Только или в ТД четко расписать систему оплаты или ввести Положение об оплате.вот как раз - вводить.значит установить бОльший учетный период - квартал, 6 мес, год. Год - максимум.

я думаю, вы одинаково думаете

Законно ли это?

Не совсем. Я имею ввиду, что в штатном должен быть прописан оклад=минимальной заработной. А если будет то писАть в штатке нечего. Нет "твердой" цифры.

Уважаемая Romelia! Накидала Вам материал по системам оплаты труда в Обмене в теме Системы оплаты труда. Файл крепить не стала - это всё разные источники. Обратите внимание, что кроме общего обзора, там есть рекомендации именно для ИП (или ПБЮЛ). В том числе там есть рекомендации по отражению оплаты в ТД.

Вариант первый. У Вас магазин, насколько я поняла, и работникам установлено рабочее время.

Вариант два. . Фонд оплаты труда можно устанавливать и штатным расписанием. 3 работника - 3 минималки. Недостатки системы оплаты по КТУ: Для малочисленных организаций подобная система определения размеров заработной платы неприменима в силу влияния фактора субъективизма.
При построении модели оплаты труда на основе базовых показателей и от достигнутого не учитываются в полной мере фактические затраты и реальный результат работника. Эти системы оплаты труда часто учитывают лишь потенциальные возможности работника, а не его фактический трудовой вклад в общие результаты работы трудового коллектива, т.к. вы сначала должны установить (коэффициент), а уже потом распределить "доход".

Если у Вас хороший эксперт, может и получиться, а если нет, работники будут недовольны.
Здесь нужно брать в расчет все: и вид товара, и количество, и ликвидность, и "расторопность" продавца и т.д..

Вот про это я и говорю. Про субъективизм. Трудовой участие - это не просто термин. За ним стоят живые люди, которые в разное время могут работать как с разной отдачей, так и с разным товаром. Кроме того, в магазине могут работать разные работники, не только продавцы. Это могут быть и администраторы торгового зала и грузчики и т.д. У них у всех будет один коэффициент - 1?

разве это не Вы писали?
Я свое мнение высказала. Почитайте другие мнения, может быть они будут более убедительными или приемлемыми для вашего ИП.

Не имеет смысла, т.к. сам коэффициент трудового участия по своему смыслу имеет цель мотивации работников. Устанавливать применение КТУ, не имея целью мотивировать работников (а именно так и будет при=1), абсолютно бессмысленно. Головная боль без результата. Тем более, что КТУ не просто так устанавливается и применяется чаще всего при бригадной работе (бригадная оплата).
Например.
КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ) — обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты, используемая при коллективных формах оплаты. При расчете КТУ учитывается производитель ность труда работников, качество продук ции (работы), соблюдение ими трудовой и производственной дисциплины, отно шение к своим служебным обязанностям. В зависимости от фактического вклада ра ботника в коллективные результаты КТУ может повышаться или понижаться. Для этого разрабатывается перечень показа телей, условий и критериев, выполнение которых учитывается в КТУ. В зависимос ти от принятого порядка корректировка через понижающие и повышающие по казатели может производиться не только КТУ, принятого за единицу, но и базово го КТУ, рассчитываемого исходя из сред нечасового заработка работника за опре деленный период (обычно 3—6 месяцев), деленного на 100. КТУ применяется при распределении как всего заработка, так и части заработка, образованного сверх та рифа (приработка). Эффективность ис пользования КТУ зависит от зрелости коллектива, гласности, принципиальнос ти и активного участия всех его членов в решении вопросов морального и матери ального стимулирования. Правильное применение КТУ способствует развитию демократических начал в управлении про изводством, укреплению трудовой и тех нологической дисциплины, воспитанию коллективизма и сознательного отноше ния к труду. Правильное применение КТУ способствует формированию мотивационного ядра личности, соответствующего современным условиям и поставленным задачам в решении проблемы кризиса рынка труда.

На здоровье.
Но Вы уверены, что сможете грамотно разработать критерии оценки и "таблицы стоимости критериев" для определения КТУ? В Вашей цитате ведь приведены для примера конечные результаты - размеры коэффициента - а еще целая куча сложностей осталась за кадром.