Перевод с разрывом... ??? , Публикация №46263

Перевод с разрывом... ???

Новичок

Сообщений: 25Баллов: 13Регистрация: 13.11.2008

10.12.2008 10:15:51

Оформлен перевод из одного подразделения в другое, без увольнения, допистим 01.10.00г., НО!!! зачем-то написали дату приема в подразделение 06.10.00г. Это что??? Ошибка кадровика? Чем это грозит работнику (напр. при начислении пенсии)?

Изменено: Макс - 10.12.2008 13:17:08

Цитировать Имя

Гость Гость	#2 11.12.2008 06:57:58 А фактически работник с 1.10.00 по 06.10.00 работал? Если да, то как его протабелировали? А при начислении пенсии эти дни просто не зачтутся, так как в страховой стаж входит фактически отработанное время.
	Цитировать Имя

Макс Новичок Сообщений: 25Баллов: 13Регистрация: 13.11.2008	#3 11.12.2008 07:53:44 Фактически не работал, а проходил мед. комиссию. Без результатов мед. комиссии его не могли принять по переводу в другом подразделении. Насколько правильно вообще делать запись о приёме при переводе?
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

11.12.2008 10:14:10

Цитата
Насколько правильно вообще делать запись о приёме при переводе?

Бред. Если этот перевод в одном юрлице из подразделения в другое подразделение.

Цитировать Имя

Макс

Новичок

Сообщений: 25Баллов: 13Регистрация: 13.11.2008

11.12.2008 10:22:46

Спасибо Ольга В., как всегда меня выручаете!!! :{}

Понимаю, что бред. А как тогда надо поступать, если человека без результатов мед. комиссии в новое подразделение не берут (а вдруг окажется не годен) и в старом держать на время мед. комиссии отказываются, т.к. им рез-ты мед. комиссии не нужны, типа: кому нужны у тех и висите.

Изменено: Макс - 11.12.2008 10:31:52

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

11.12.2008 10:38:36

Видите ли в чем дело: за исключением особых случаев перевод без согласия р-ка невозможен (и оформления ДС). А стало быть р-к может дать согласие и подписать ДС с даты после окончания медосмотра. И что-то непонятна "местническая" позиция - ведь в конечном итоге все работают у одного работодателя, в одной организации.

Цитировать Имя

Макс

Новичок

Сообщений: 25Баллов: 13Регистрация: 13.11.2008

11.12.2008 10:53:17

Эта замечательная организация назыв-ся ОАО "РЖД" с множеством филиалов и подразделений и, как я понимаю, там все очень проблематично и запущено. Платить з/п человеку, который переводился в др. подразделение, за период прохождение мед. комиссии они не захотели.

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

11.12.2008 11:06:56

Цитата
Платить з/п человеку, который переводился в др. подразделение, за период прохождение мед. комиссии они не захотели.

Ст. 185, 212, 213. Иначе это нарушение прав р-ка.

Цитировать Имя

Макс Новичок Сообщений: 25Баллов: 13Регистрация: 13.11.2008	#9 11.12.2008 15:38:03 Спасибо.
	Цитировать Имя

O_Lesya

Свои люди

Сообщений: 530Баллов: 437Регистрация: 22.04.2009

#10

08.10.2009 07:38:49

Подскажите, пожалуйста, как быть?...принимаем сотрудника в отдел информационно-сетевых технологий, а это работа, связанная с вредными факторами и воздействиями...Необходимо прохождение мед.коммисии, я так понимаю...Но какова процедура??Я ему выдаю направление-так??и что дальше...Как это оплачивается?я так понимаю, что за счет работодателя, но каким образом выделяются деньги??он же еще не наш сотрудник?...Подскажите, как вы это делаете??

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#11

08.10.2009 08:22:05

Цитата
O_Lesya пишет: Но какова процедура??

Организация заключает договор с соответствующим медицинским учреждением на проведение предварительных и периодичеких медицинских осмотров. При устройстве на работу сотрудника ему выдается направление в данное учреждение, он там проходит обследование и получает заключение. С ним приходит в организацию и заключает трудовой договор.
Все расчеты между организацией и медицинским учреждением производятся в соответствии с условиями заключенного договора.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

O_Lesya Свои люди Сообщений: 530Баллов: 437Регистрация: 22.04.2009	#12 08.10.2009 08:25:45 ага, спасибо)т.е. по сути с любой гор. больницей можно заключить такой договор??
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#13

08.10.2009 08:45:01

Цитата
O_Lesya пишет: по сути с любой гор. больницей можно заключить такой договор??

Ну, насчет "с любой" я не знаю. Нашей организации в свое время сделала предложение поликлиника. Ну и, наверно, договор можно заключить со специализированными центрами, которые только этим и занимаются (проведением мед.осмотров)
Попробуйте прозвонить.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Перевод с разрывом... ??? , Публикация №46263

Последние публикации

Новости