Сотрудник написал заявление на увольнение за две недели, причем он был занят на руководящей должности. Так как данное предприятие очень специфично и по определенным требованиям не может оставаться ни одного дня без руководителя - в срочном порядке был найден новый струдник, который уже уволился!!! с предыдущего места работы и приступил к прему дел. За 5 дней до даты увольненения первый вдруг решил отозвать завление. Ведь имеет же право подлец!!! Какие варианты могут быть в данной ситуации, кроме принесения извинений второму? СПАСИБО
по поводу отзыва заявления на увольнение
по поводу отзыва заявления на увольнение
25.11.2009 10:01:42 | |
25.11.2009 17:33:15 Привет Всем! Кто подскажет Журнал учета движения личного состава для чего нужен? Кого мы там записываем в колонке "Откуда прибыл"? Заранее спасибо | |
26.11.2009 02:21:49 Не знаю насчет "прибыл"... Может мы говорим о разных журналах. У нас есть папка "Движение кадрового состава" по месяцам. Мы формируем отчет в 1С - список принятых и список уволенных с указанием ФИО,паспортных данных, адреса, подразделения, должности, номер и дата приказа (об увольнении, о приеме). Один экземпляр директору на стол, чтоб делал выводы о текучести, второй - главбуху, чтоб не говорила, что мы не работаем, третий - себе для отчетности. По этим спискам очень удобно заказывать мед.полисы, банковские карты и сдавать ежемесячные отчеты в ЦЗ. | |
26.11.2009 08:29:05
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. От работодателя должно быть Приглашение (в свободной форме): Уважаемый _____________! Общество с ограниченной ответственностью «______________» приглашает Вас в нашу организацию на должность ____________ в отдел ______________ и предлагает заключить трудовой договор с «__» _________ 2009 г. на следующих условиях: Место работы: ________________; Трудовая функция: _____________________; Условия оплаты труда :___________________; Режим рабочего времени: _____________________. Приглашение делается в 2-х экземплярах (один отдается приглашенному сотруднику). На Вашем экземпляре приглашения должна стоять подпись приглашенного работника, подтверждающая его получение и согласие на заключение трудового договора): «один экземпляр получил на руки, заключить трудовой договор на предложенных условиях согласен. дата / подпись / расшифровка подписи» Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему