Временный перевод стал постоянным. Что писать в трудовой книжке? Какие ставить даты, на какие приказы ссылаться? , Публикация №1618

делать

ПРИКАЗ № _______ « » 200 г.


О изменении срока временного перевода Иванова И.И.


В связи с окончанием срока временного перевода, (можно еще какую-то причину указать, по соглашению сторон, например), и на основании аб.1 ст.72.2 ТК РФ:
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Считать перевод ____________-- туда-то постоянным.
2. Начальнику ОК ____________ составить и подписать соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору и внести изменения в ТК.


Директор _______________


С приказом ознакомлены:
____________
____________

Гость, а когда работника переводили на место ушедшего в отпуск , эта свободная ставка существовала?

Так при таком раскладе у вас есть два варианта действий , руководствуясь частью 1 ст. 72.2. ТК РФ.
Вариант 1. Переделайте документы (ДС к ТД и приказ) о временном переводе не в связи с отсутствием отпускника, а по соглашению сторон (по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года)
А далее действует правило все той же ч.1 ст. 72.2.: "Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным."
При таком варианте, правда, запись в трудовую о переводе вносим только когда перевод станет постоянным.

Вариант 2. Переделываем документы сразу о постоянном переводе на свободную (как вы говорите) ставку воспитателя и вносим запись в трудовую книжку.

Когда вы временно перевели с 1 .04.2014 года работника, вы в ДС писали, что работник переводится на такую-то должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (или как вы там написали, возможно на время отпуска такого-то). В данном случае вы пишите, что работник переводится постоянно на такую-то должность (или ему поручается с такого числа такая-то работа) и все. В приказе вы также должны были указать, что перевод является временным, а теперь приказ должен быть оформлен так, что работник переводится на должность постоянно.

Дата постоянного перевода. Если мы по второму варианту работаем, то с 01.04.14 перевод доллжен быть оформлен не как временный, а как постоянный.
А что было с 17.01.14?

а это что?

???

Не издаем приказ от сегодняшнего числа, а Переделываем тот который вы издали - приказ от 01.04.2014 о переводе, где прежнее место работы: инструктор по труду, новое место работы: воспитатель, если в нем обозначено, что перевод временный. Допустим, если вы используете унифицированную форму и в ней стоит срок перевода (по какое число работник переведен), или в условиях перевода написано , что на время отсутствия основного работника, или слово "временно". Перевод оформляем постоянный То же самое проделываем с ДС от 01.04.2014.
Может мы друг друга не поняли? На всякий случай напишу, что делаем мы это в связи с тем, что переводить инспектора на должность воспитателя временно не было основания, т.к. помимо занятой ставки воспитателя (который временно ее освободил, уйдя в отпуск) есть еще и свободная ставка воспитателя. И мы можем осуществить перевод инспектора на свободную ставку воспитателя постоянно, что мы и собираемся сделать.
Так как я поняла из ваших слов, о чем еще и переспросила, что у вас две ставки воспитателя. Одна занята , но временно освободилась, т.к. работник ушел в отпуск, а вторая вообще свободна и была таковой на момент ухода вашего воспитателя в отпуск.

Но ведь он же сам заинтересован, чтобы перевод считался постоянным и был занесен в трудовую книжку? Если да, то значит попробуйте объясните ему, что неправильно оформили его перевод и теперь восстанавливаете справедливость. Приводите все в порядок в соответствии с нормами. К тому же это ни на что не повлияет, ни на оплату, ни на рабочее время.
Должность воспитателя в штатном расписании именно так и называется "воспитатель" и таких одинаковых - две (одна временно свободна (т.к. работник в отпуске), вторая постоянно свободна)?

Скажите правильно я сделала: инструктор по физ-ре был временно переведен воспитателем за отсутствующего работника (который находился в отпуске), работник будет продолжать работать в должности воспитателя, по окончании отпуска я оформляю приказ о том что временный перевод становится постоянным т.к прежняя работа работнику не предоставлена и он не потребовал ее предоставления. Заключаю доп. соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Исправьте что не так?

Снеженка, да по 29 апреля включительно был отпуск, 30.04.2014 оформила соглашение и приказ

Снеженка, ааа т.е так нельзя было делять? воспитатель вышел с отпуска на свою семью, а который остался стал на др. семье работать т.к свободная ставка есть

Снеженка, немного не поняла т.е вернуть его на место инструктора по физ-ре и сделать перевод воспитателем? как по датам? или я не так поняла