Vishenka112 (Все сообщения пользователя) , Публикация №901436

Помогите оформить процедуру сокращения штата:необходимо сократить шт. ед. в одном структурном подразделении и плюс к этому одновременно присоеденить одно структ. подразд. к другому.Как я понимаю для начало необ-мо издать приказ о сокращ. штата, следом пойдет приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с присоединения стур. подраздел. такогого-то к такому, или в связи с сокращ. штата мзменения? следующий приказ будет об утвержнеии нового штатного расписания, а потом только мы составляем новое штатное расп.?Потом уведомление работника о сокращении, в этом же увкдомлении предоставлять вакантные места, на какие мы можем их перевести.(Я запуталась в последовательности действий).

Помогите оформить процедуру сокращения штата:необходимо сократить шт. ед. в одном структурном подразделении и плюс к этому одновременно присоеденить одно структ. подразд. к другому.Как я понимаю для начало необ-мо издать приказ о сокращ. штата, следом пойдет приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с присоединения стур. подраздел. такогого-то к такому, или в связи с сокращ. штата мзменения? следующий приказ будет об утвержнеии нового штатного расписания, а потом только мы составляем новое штатное расп.?Потом уведомление работника о сокращении, в этом же увкдомлении предоставлять вакантные места, на какие мы можем их перевести.(Я запуталась в последовательности действий).

Подскажите пожалуйста, при получении заявления об увольнении по почте, работодатель обязан уведомить работника о назначении ему отработки, если да, то в какой срок?(и где это сказано?-прописано).И еще вопрос приказ об увольнении каким числом должен быть, датой получения заявления или датой окончанием отработки,т.е. последним днем рабочим/днем увольнения?

Так и ни кто конкретного ответа и не дал. У меня такая же ситуация. Помогите сделать перевод работника с временного на постоянное место работы.В приказе о переводе стоит по: На период отсутствия "должность".(должность вакантна,основного работника нетуи не будет уже). Делать приказ на постоянку? с какого числа, и приказ от какого числа должен быть? В соответствии с эим приказом в ТК вносить запись?