28.10.2009 12:08:39 тогда получается у него остается не догуляным 1 день отпуска? | |
28.10.2009 12:10:04
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
28.10.2009 12:10:25
"Покажите как правильно, как неправильно мы и сами сумеем" | |||
28.10.2009 12:11:57 а можно написать так: отпуск с 02.11.09 по 30.11.09 (28 кал. дней) чтоб один день отпуска не болтался??? | |
28.10.2009 12:17:26 В ПРИКАЗЕ МОЖНО УКАЗАТЬ С УЧЕТОМ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ И ОФОРМИТЬ С02.11.09. ПО 30.11.09 (28 К.Д.) | |
28.10.2009 12:22:55 А в табеле писать тогда нужно 2.11.-3.11.-ОТ; 4.11.-В; 5.11.-ОТ и т.д. до 30.11.-ОТ (ОТ-отпуск, В-выходной)??? | |
28.10.2009 12:30:53
| |||
28.10.2009 12:38:11 Спасибо всем большое за ответы!   | |
02.11.2009 14:51:59 а в приказе по форме Т-6 никаких пометок не нужно делать, а то получается период с 02-30.11.09 и написано что 28 кал. дней а фактически получается 29 дней, пометки что там 1 праздничный выходной день не нужно? да там собственно и негде пометки делать Терпение и труд все перетрут | |
03.11.2009 07:33:27  Терпение и труд все перетрут | |
03.11.2009 08:11:51
| |||
03.11.2009 08:14:03  спасибо  Терпение и труд все перетрут | |
03.11.2009 09:13:19 А я не знаю как этот день (4 ноября например) расчитывать...насколько я знаю отпуск продляется, но не оплачивается. Это так? за этот день сотруднику не заплатят? Спасибо. | |
03.11.2009 09:22:24 вот подобный случай На период моего отпуска (с 9 по 22 июня включительно) пришелся праздничный день – 12 июня. Но бухгалтерия оплатила мне только 13 дней отпуска, праздничный день не учли. Почему такая несправедливость, ведь если бы я в этот период работал, то получил бы полный оклад, несмотря на праздник? Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). То есть праздничные дни фактически «выпадают» из отпускного периода, поэтому отпускные за них не платят. Но это вовсе не значит, что вы оказались в невыгодном положении по сравнению с теми, кто в отпуск не ходил. Согласно части 4 статьи 112 Трудового кодекса, наличие праздничных дней в месяце не влияет на зарплату работников, получающих оклад, несмотря на то, что фактически они отработали меньшее количество дней. Для расчета зарплаты за тот период, который вы отработали в июне до и после отпуска, бухгалтерия делит сумму вашего оклада на количество рабочих дней в июне. А потом полученный результат умножает на те дни, которые вы на самом деле отработали. Поскольку из-за праздника рабочих дней было меньше, один ваш рабочий день в июне стоит дороже, чем в любом другом месяце, когда праздничных дней нет вовсе. Значит, зарплату за отработанные дни вы получили в повышенном размере. Допустим, ваш оклад – 20 тыс. рублей. С учетом праздника в июне 20 рабочих дней. Следовательно, каждый ваш день работы оплачивается в размере 1000 руб. (20 000 руб. / 20 дн.). Значит, за отработанные 14 календарных дней в июне вы получите 14 000 руб. (1000 руб. ( 14 дн.). Для сравнения: в июле 23 рабочих дня (праздников нет). Поэтому за такое же количество отработанных дней в этом месяце вы получили бы меньше – 12 179 руб. (20 000 руб. : 23 дн. ( 14 дн.). Терпение и труд все перетрут | |
03.11.2009 09:52:22 просто_Анечка Спасибо за подробный ответ. Очень Вам признательна. | |
30.05.2011 14:41:44 24 является днем Республики ЧУвашии. Многие работники жалуются, что я неправомерно не включаю его как праздничный день в число отпускных дней. Я же руководствуюсь тем, что согласно ст.112 ТК РФ 24 июня не является федеральным нерабочим праздничным днем. А в соответствии с законом Чувашской Республики от 4 мая 2000 г. № 4 «О государственном празднике Чувашской Республики» (с изменениями от 25 апреля 2008 г.) 24 июня является лишь нерабочим праздничным днем для учреждений Чувашской Республики. | ||||
