Уважаемые коллеги, помогите разобраться!
В ООО принимаем директора по трудовому договору № 1 на срок, предусмотренный Уставом предприятия (например 3 года).
По истечении срока трудового договора директор избирается на следующий срок (еще на 3 года).
За этим следует прекращение трудового договора № 1 (соответственно с внесение записи в трудовую книжку), и заключение нового трудового договора № 2.
Но недавно нашла в инете ссылку на Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.07 № 4413-6
<О переоформлении срочных трудовых договоров>.
От туда следует:
"Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения."
Что Вы думаете по этому поводу: можно ли не прекращать срочный трудовой договор с директором, а заключить дополнительное соглашение на период нового срока избрания (пролить на 3 года)?
В ООО принимаем директора по трудовому договору № 1 на срок, предусмотренный Уставом предприятия (например 3 года).
По истечении срока трудового договора директор избирается на следующий срок (еще на 3 года).
За этим следует прекращение трудового договора № 1 (соответственно с внесение записи в трудовую книжку), и заключение нового трудового договора № 2.
Но недавно нашла в инете ссылку на Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.07 № 4413-6
<О переоформлении срочных трудовых договоров>.
От туда следует:
"Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения."
Что Вы думаете по этому поводу: можно ли не прекращать срочный трудовой договор с директором, а заключить дополнительное соглашение на период нового срока избрания (пролить на 3 года)?
возьму на заметку))))