Милана19 (Все сообщения пользователя) , Публикация №989474

Извините, но уж сознательно ничего точно не делала. Нажимаю ответить, либо цитировать, а дальше уже все автоматически..

Снежинка, спасибо! Точек зрения то то несколько, перелопатила интернет, где высказываются и адвокаты, которые склоняются что продление полномочий нужно оформлять через увольнение и прием и т.д.

Есть устав март 2015 где срок полномочий на 1 год, к нему на каждый год решение о продлении полномочий идет. И в 2019-м новый устав, все тоже самое. Как раз в скором времени сделают новое решение о продлении полномочий.

Можно ли сделать срочный ТД от 2015-го года. И далее он перетекает в бессрочный, так как в связи с истечением срока, ни одна сторона не потребовала расторжения. И живем дальше.....?

так это уже не ново)))) в большинстве организации, так генеральных сокращенно и называют, на форумах правда чаще

Серега, спасибо большое! Да, читала на ту тему, что договор с Геной можно и не заключать если он является единственным учредителем и что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, также характеризуются как трудовые на основании трудового договора. (ст.16-19 тк рф). Поэтому, руководитель-единственный учредитель подлежит обязательному социальному страхованию и имеет право на оплату больничного. Но в том случае он не может сам себе начислять зп, и НДФЛ на него не отчисляют..
А у нас на сегодня он получает зп и НДФЛ с него удерживают, ну и все остальные отчисления в фонды на него идут, естественно.


Устава за всю историю 2: в 2015-м году, где он избирается на 1 год, и в 2019-м где снова прописано, что избирается на 1 год. А решения штампует себе на каждый год о продлении)

Девочки, а помогите, пожалуйста, разобраться с нашим случаем, так как нужно восстановить кадровые документы.
Есть Ген.дир и он же единственный учредитель общества. В 2015-м году он назначен и есть устав, где прописано, что избирается он на 1 год. Далее каждый год делали решение единственного участника, где он каждый год продлял свои полномочия на новый срок - на 1 год. А сегодня уже 2020-й.
Как быть в этой ситуации? Как я понимаю, с ним должен был быть заключен срочный трудовой договор изначально сроком на 1 год, ежегодно , как только срок полномочий подходил к завершению его должны были увольнять и делать записи трудовую книжку + выплаты. И со следующего числа оформлять новый срочный договор снова на 1 год. И так постоянно...?
Было бы прописано 5 лет, проблем бы было меньше....) Но тут каждый год на 1 год. Ведь в этой ситуации мы не можем сделать просто доп. соглашение о продлении полномочий, срок договора истек...... Правильно...?

И может еще кто сможет дать советы исходя из опыта, чья сфера - реставрация, строительство.

Прошу очень совета! Спасибо заранее!

Челентано, спасибо за ответ! Но у нас ООО занимаемся реставрацией и строительством. Вот как тут быть? К примеру, по справочникам есть Ген.директор (у нас так должность в компании и звучит), а по профстандартам - Генеральный директор строительной компании.... Как тут быть.? оставить как есть или править...? И такая же история - Главный инженер должность, а по профстандартам это получается больше подходит под "Организатор строительного производства" если судить по функционалу + требования к образованию. Как быть...? Нужно ли переименовывать под профстандарт или оставить как есть и к ним применять только по желанию...? Льгот у них нет. Ведь название вакансии по профстандарту может не совпадать с нашей, но функционал будет тем же, как в профстандарте прописано. Совсем запуталась...

Есть должность бухгалтер (не главный, а просто - бухгалтер), там видела, что профстандарт ввели в части квалификации. Допустим к этой вакансии применимо.

И еще некоторые должности у нас на стройке, стройка ведь считается опасным объектом, значит к тем должностям применимо.....?

Девочки, всем добрый вечер!

Подскажите, пожалуйста, мы ООО, обязательно ли для нас внедрение юпрофстандартов для ряда должностей?? Должность где присутствуют компенсации и льготы у нас одна - к ней будем применять профстандарт. А по другим должностям есть ли в том необходимость...? Для бюджетников и коммерческих организаций профстандарт обязателен. А как быть с ООО...? Коллега сказала, что на сегодня обязательно уже для всех организаций. Вот и пытаюсь понять. Буду очень признательна за комментарии!