Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку , Публикация №354712

Юлия7, это соглашение об изменении трудового договора. ... Договорились о нижеследующем:
1. Пункт такой-то Трудового договора изложить в следующей редакции: Работнику устанавливается неполный 4-часовой рабочий день при 5- дневной 20-часовой рабочей неделе. Выходные дни: суббота и воскресенье. Время начала работы : например, 10-00. Время окончания работы: 14-00.
Раздел такой-то дополнить пунктом таким-то: п. такой-то. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Вот один из примеров из Консультанта+:

Об установлении неполного рабочего времени

В соответствии с соглашением сторон

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить с 07.10.2011 специалисту отдела учета документов Ивановой Вере Михайловне неполный рабочий день со следующим режимом работы:
- пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 4 часа;
- время начала работы - 10 часов 00 минут, время окончания работы - 14 часов 00 минут;

2. Главному бухгалтеру И.М. Ворониной производить оплату труда специалисту отдела учета документов Ивановой В.М. в соответствии с табелем учета рабочего времени пропорционально отработанному времени.
3. Начальнику отдела кадров Е.Е. Сидоровой ознакомить под роспись с настоящим приказом указанных лиц в срок до 07.10.2011.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: дополнительное соглашение от 05.10.2011 N 1 к трудовому договору от 18.04.2007 N 15-08.

Директор Баранов А.В. Баранов

С приказом ознакомлен:
специалист Иванова В.М. Иванова
05.10.2011

главный бухгалтер Воронина И.М. Ворониной
05.10.2011

Если работник делает дополнительную работу в свое основное рабочее время , при этом в табеле стоит только норма (8 часов), то правильно. Если эту работу она делает в дополнительное от основной работы время (8 часов воспитателем, далее мл. воспитателем или кастеляншей), то это уже не совмещение, а совместительство. Оформляется второй ТД, в табеле работник стоит дополнительной строкой.

А 0,5 - это основная работа или совместительство!!!

Но если нет приказа, то получается он у вас так на 0,5 и числиться!!! Заново берите заявление, делайте доп соглашение и приказ!!!

Может.
Статья 93. Неполное рабочее время

А Вы что против???? Он же не понижает!!! Все он может по согласию работников, Вы думаете кто-то будет против????

Здравствуйте, коллеги! Вопрос не совсем по теме, но очень нужна ваша помощь..В нашей организации ввели новые подразделения с другими названиями должностей..так вот, я сделала доп. соглашения за 2 месяца, а в приказе на перевод дату составления поставила 1 января 2013г., насколько это правильно ?

Боюсь, что это невозможно. Работник может хотеть например круглосуточно работать без выходных, но это запрещено ТК. То же самое и в вашей ситуации: возможно только оформление по совместительству, а ТК ограничивает работу совместителей , независимо от их желаний.

Или речь о том, что свою работу при этом он не будет выполнять???