Дорогие кадровики, подскажите, обязательно ли нужно делать кадровый приказ о переводе, если мы работника переводим внутри цеха с одного участка на другой на время отсутсвия основного работника, при этом его функциональные обязанности и должность остаются прежними. Возможно достаточно производственного приказа? Если да, то как должен выглядеть этот производственный приказ?
и снова перевод
и снова перевод
23.10.2009 11:25:33 | |
23.10.2009 11:35:20 Совмещения быть не может. Т.к. работают они вахтовым методом и участки одного цеха нааходятся в разных местах. | |
23.10.2009 12:08:08 может оформить временный перевод согласно ч.1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ ? Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |
23.10.2009 12:18:06 Irochka, в чистом виде перемещение(ст.72.1). Только если это перемещение будет изменять к-л.условия его ТД, то нужно согласие работника. Приказ в произвольной форме. | |
23.10.2009 19:23:09 аро | |
23.10.2009 21:50:48
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему