Увольнение , Публикация №706366

Ст.241 ТК: Пределы материальной ответственности работника.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Это ваш случай, т.к.Больше, чем среднюю з/п вы удержать не можете. Увольняйте с "отработкой" (если не хватает его з/п погасить долг) или прощайте долг и увольняйте сразу.
Возможно есть другие мнения.

Что через суд? Весь ущерб? Или удержание в пределах з/п?

Почему НИЧЕГО не получится? Разве я, как работодатель, не могу удержать ущерб в размере среднемесячного заработка?

. Если сумма недостачи не превышает средний месячный заработок работника, то удержание производится по приказу работодателя. В этом случае необходимо соблюсти следующие предписания:

- распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст.248 ТК РФ).

- общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (ст.138 ТК РФ).

Суммы посчитали. И вот вопрос:если сумма ущерба составляет 10000 руб., допустим, а среднемес.заработок 1500 руб. При увольнении работника по собственному желанию я могу удержать из зарплаты только 1500?
А если работник согласиться погасить всю сумму ущерба, какой документ нужно составить, чтобы прописать сроки погашения?