прием, увольнение иностранных граждан , Публикация №305845

Вы можете составить срочный трудовой договор только на время действия разрения на работу....иначе это будет незаконным

ПРошу прощения за ошибки, торопилась

Необходимо продливать трудовые договоры.Но с иностранцами трудовой договор не заключается на неопределённый срок, это уже миграционка будет возмущаться!Договор заключается только на срок действия разрешения на работу и если до окончания этого срока вы успеете сделать новое разрешение то к трудовому договору делается приложение о продлении его, если вы не успеваете сделать новое разрешение на работу то необходимо человека уволить и оформить новый трудовой договор.Вот тогда ни у кого никаких вопросов не будет)))У нас тоже на работе много иностранцев работает.Мы их только так оформляем и с миграционной службой дружим)))

А как быть с трудовыми книжками? Делать записи о приеме и увольнении каждый раз, когда закончится договор?

[QUOTE]Гость пишет:
А как быть с трудовыми книжками? Делать записи о приеме и увольнении каждый раз, когда закончится договор?

Если вы его официально уволили, то и трудовую оформляйте официально.

а нам миграция говорит, что когда иностранцы продлевают разрешение, а в уведомлениях (которые мы в течении 3-х дней все подаем) пишим ведь планирумую дату на которую заключен труд. договор,то при продлении с иностранцем трудовых отношений повторно подавать уведомления не нужно, только если не было увольнения.

А вот еще один вопросик...Может кто сталкивался уже.

ошибочно (не по месту регистрации предприятия) подали уведомления в службу занятости, они приняли, поставили печати свои.в этот же день заметили, что ошибочно приняли и предупредив нас сами перенаправили в службу занятости по юрид. адресу предприятия. Последнии в свою очередь требуют объяснений от нас, почему не в 3-х дневный срок подали. Нигде не нашла прямого указания, что в сл. занятости мы обязаны подавать по месту регистрации юр. лица, тем более подали в 3-д. срок, только в другом р-не города

1)С каких пор миграции может консультировать по вопросу трудового законодательства? Вас проверит трудовая инспекция и за несоответствия будет иметь право или оштрафовать или направить материалы в миграционную службу, а также дать заключение о нарушение трудового законодательства и Вам откажут в выдаче новых разрешений.
2)Во взаимосвязи 59 статьи ТК РФ и ФЗ-115 с иностранцами мы имеем право заключать только срочные трудовые договора. С точки зрения трудового законодательства к иностранцам все те же нормы как и к обычным работникам.

Надо ли иностранцев, устроенных по СТД включать в график отпусков?
Если они во время действия СТД выезжают из страны, как их оформлять: как отпуск или увольнять и принимать заново? Ведь если он уехал, он может и не вернуться.

Здравствуйте
Скажите пожалуйста, если ин-ца анулировали, а у организации нет квоты, что делать дальше....Спасибо заранее

Я нашла целый форум про иностранцев forum.garant.ru/read.php?7,1375414,page=20 почитайте - мне кажется, что там на все вопросы есть ответы или задайте свой вопрос там.