Ольга Белоцерковская (Все сообщения пользователя) , Публикация №978664

Правильно Вам Ольга В. написала, Вам нужно сделать договор подряда и тогда никаких заморочек не будет!Мы на фирме тоже так делали.

Просто пишется письмо в миграционную службу того района к которому вы относитесь, чтобы таких-то таких сняли с учёта в вашей фирме, т.к.они являются уволенными с такого-то числа,прикрепляете к письму приказ об увольнении.Обязательно сдаёте их мед.полюса в отдел обязательного страхования(где вы их делали).И больше ничего делать не надо))))Принять на работу сложнее чем уволить)))Смотрите их разрешение на работу, если там ваша фирма указана, то и разрешение надо забрать, если нет то он имеет право работать где хочет просто снимется у вас с учёта и встанет на учёт другой фирмы.

Любите её как мужа своего и идите на уступки)))И семью сохраните и нервы свои))

Необходимо продливать трудовые договоры.Но с иностранцами трудовой договор не заключается на неопределённый срок, это уже миграционка будет возмущаться!Договор заключается только на срок действия разрешения на работу и если до окончания этого срока вы успеете сделать новое разрешение то к трудовому договору делается приложение о продлении его, если вы не успеваете сделать новое разрешение на работу то необходимо человека уволить и оформить новый трудовой договор.Вот тогда ни у кого никаких вопросов не будет)))У нас тоже на работе много иностранцев работает.Мы их только так оформляем и с миграционной службой дружим)))