Совместители , Публикация №892024

не обязательно так, можно просто премией, или совмещением должностей
меня смущает 100% для совместителя, принимали бы уже на ставку?

Ну, я бы посоветовала премией

тэкс. что у нас еще может быть?
вот в моем положении о премировании есть такое:

2.2 Выплаты компенсационного характера.
2.2.1 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.2 Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.3 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.4 Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

2.3 Выплаты стимулирующего характера
2.3.1 Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным работникам из числа персонала музеев и библиотек за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.
2.3.2 Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, – в размере 25 процентов, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
2.3.3 Работникам ГАУК РО «ОДНТ» по решению директора могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы:
 за высокий уровень подготовки и проведения мероприятий
 за личный вклад и внедрение программных форм и методов работы
 за высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности учреждения и самодеятельных коллективов художественного творчества области, инициативу и творческий подход
 за высокое качество работы технического персонала
 за высокий уровень организаторской работы и обеспечения эффективной творческо-производственной работы и финансово-хозяйственной деятельности
 за безаварийную работу автотранспорта
2.3.4 Так же работникам ГАУК РО «ОДНТ» по решению директора ГАУК РО «ОДНТ» могут быть установлены единовременные выплаты денежных премий, в связи с юбилейными датами, праздничными днями, выходом на пенсию.
2.3.5 Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению директора ГАУК РО «ОДНТ» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иных (неосновных) видов деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

А 100% лучше не уточняйте, напишите, например, за расширение зон обслуживания без отрыва от основной работы, ведь сумму назначает работодатель по согласованию с работником... Да и 50% которые у него уже есть +100% это уже 150 )))