12.10.2009 16:33:11 Прошу прощения, но по поиску такой темы не нашла. Как отражаются в графике отпусков работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком? | |
12.10.2009 17:19:13
 или все-таки вносят и указывают, что работник в отпуске по ух.за реб. (Тогда где это указывается?)?А как поступать с работником, который находится в отпуске по БиР? Отпуск заканчивается в марте 2010 и на момент составления ГО мы не знаем будет ли работник брать отпуск по уходу за ребенком или выйдет на работу после окончания отпуска по БиР? | |||
12.10.2009 19:28:47 Anna, График отпусков (очередность предоставления) предназначен для ежегодных оплачиваемых и дополнительных отпусков работников. Отпуска по БИР, уходу за ребенком предоставляются по мере "необходимости"  . Даже если в марте у работника предполагается выход из отпуска по БИР, вы не можете такого работника "поставить в очередь" для использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Если понадобиться, он воспользуется правом, данным ему нормой Ст. 260 ТК РФ.Изменено: - 12.10.2009 19:29:43 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
17.05.2010 12:08:18
Изменено: - 17.05.2010 12:09:35 | |||||
17.05.2010 12:11:00 Anna, Гость, Простите пожалуйста поясните как понять в году? | |
17.05.2010 14:49:45 График отпусков составляется на каждый календарный год (с 01 января по 31 декабря). Ум - это еще не разум... | |
28.11.2011 16:32:59 В графике отпусков отражаются все работники, поэтому, необходимо работника внести и в графе 10 "Примечание" сделать сноску о том, что работник находится в отпуске по беременности и родам (в отпуске по уходу за ребенком). | ||||
