Как правильно оформить трудовой договор, если человек принимается по одной должности на 0,75 ст, а по другой 0,5 ст , Публикация №326296

Отвечу, если вы уверены, что не путаете слова совмещение и совместительство

да, только это при совместительстве бывает часть ставки, а при совмещении это

работник будет выполнять другую работу (предположим на 0,5 ставки по другой должности) в основное время?

По основной должности работнику в ТД устанавливается неполное рабочее время при 5-дневной 30-часовой рабочей неделе (6 часов в день (что, собственно соответствует 0,75 ст.). Оплата пропорционально отработанному времени.

Дополнительное соглашение о дополнительной работе по другой должности и доплате в размере (судя по всему) 50% от должностного оклада по совмещаемой должности. Приказ.

В табеле указывается только основная должность. Доплата за совмещение оформляется ежемесячно согласно приказу. Все это при условии, что совмещаемая должность вакантна или занята на 50% (0,5 ставки)

Зачем? Согласно Ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Можно, однако, еще один трудовой договор с одним и тем же работником заключается при совместительстве,в данном случае, внутреннем. Совместительство предполагает работу с отрывом от основной работы, т.е. вне рабочего времени, предусмотренного по основному трудовому договору. К примеру, основное время с 9-00 до 16-00 (при 6-часовом р.д.), а совместительство с 16-00 до 20-00.