Julianna (Все сообщения пользователя) , Публикация №812536

Белгород, мой Белый город я тебя люблю!!!!!!!

Не собираемся мы ее вызывать,не нужна она нам как работник, телефон давно отключен и в письмах все указываю , короче незнаю что с ней делать

Спасибо Дана

Она должна была родить, а родила она или нет мы не знаем, соответственно нужно св.о рождении.

да, в основное время

т.е. оформляем 0,5 ст. дополнительным соглашением??

Нет мы ее не обижали, у нее 3 детей уходила в декрет 4 была беременна. Пособие на рождение не получала т.к. совместитель, а после больнично еще объявллась за подарками новогодними приходила. Ни каких координат родствеников нет, а письма пишу, уведомления приходят с ее росписью, но она не отвечает.

Наверное это совмещение, т.к. работа выполняется в основное рабочее время.

Как правильно оформить трудовой договор, если человек принимается по одной должности на 0,75 ст, а по другой т.е. совмещение 0,5 ст. 0,5 ст. по другой специальности оформить дополнительным соглашением?

В сентябре прошлого года к нам устроилась работать женщина по совместительству, после 2-х месяцев удачно ушла в декрет. Бухгалтер соответственно начислила и выдала все причитающие компенсации. И все она пропала! Живет в другом городе, на письма с уведомлением не отвечает, что делать??

Inna_Igorevna большое спасибо!!!. Теперь все сделаю

Дело в том, что некоторые работают с 1989 г. и ранее, какой датой лучше заклюключить?

Подскажите, должен ли быть заключенный трудовой договор с лицами, которые проработали более 10,15 лет на этом предприятии?