Тема форума: Основная работа и (или) по совместительству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 743466
Страницы:1
Ответить
Основная работа и (или) по совместительству, sos sos sos!!!!!!!
 
В сеть аптек оформляется сотрудник на должность помощника по развитию.Как правильно его оформить?Необходимо оформить в каждую аптеку, ставку разбросать по всем ооо аптекам.
Так как я вообще в этом деле новичок, подскажите,как правильно оформить трудовой договор?Как правильно делать запись в табель,как рассчитать количество часов???Если оформлять его по совместительству???
 
Цитата
Гость пишет:
В сеть аптек оформляется сотрудник на должность помощника по развитию
А головная организация есть?
 
Нет, и все аптеки являются как отдельные ооо.
 
Возможно в какое-нибудь одно ООО.В ТД пропишите ,что принят по совместительству на неполный рабочий день.В табеле соответсвенно количество часов.
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Цитата
Гость пишет:
Нет, и все аптеки являются как отдельные ооо.

вот в одно ООО и принимаете, и прописываете в его ДИ все что вы от него хотите.
 
Цитата
Олег пишет:
вот в одно ООО и принимаете
устно договаривайтесь о ведении КД в остальных, т.к. прописать в ДИ обязанность ведения КД в других ооо не представляется возможный, это уже аутсорсинг какой-то... ))
Должность специалиста ОК не обязательна в штатном. документы может подписывать и бух.
А если оформите по совместительству во все, то можете перегнуть с рабочими часами... да и бумажек много. Но можете рискнуть... в зависимости от кол-ва аптек принять на на неполное рабочее время.
Кстати, на основном рабочем месте тоже может быть неполное рабочее время.
 
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
устно договаривайтесь о ведении КД в остальных, т.к. прописать в ДИ обязанность ведения КД в других ооо не представляется возможный, это уже аутсорсинг какой-то...

че-то не понял зачем это.

Цитата
Гость пишет:
оформляется сотрудник на должность помощника по развитию.

Т.е. он будет заниматься всей сетью аптек.
 
а во всех этих ООО один директор ( учредитель) или это совсем разные организации? как то они между собой связаны?
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
Ой, я должности перепутала ))) :oops:
Так, заново:
Цитата
Гость пишет:
помощника по развитию
Тогда просто в одно ООО...
И все остальное так же, кроме упоминания должности кадровика ))

устно договаривайтесь исполнении обязанностей в остльных, т.к. прописать в ДИ исполнение обязанностейв других ооо не представляется возможный, это уже аутсорсинг
Цитата
А если оформите по совместительству во все, то можете перегнуть с рабочими часами... да и бумажек много. Но можете рискнуть... в зависимости от кол-ва аптек принять на на неполное рабочее время.
Кстати, на основном рабочем месте тоже может быть неполное рабочее время.
 
Цитата
Юлия М пишет:
а во всех этих ООО один директор ( учредитель) или это совсем разные организации? как то они между собой связаны?

Генеральный во всех один.


я чувствую геморрой предстоит большой!как теперь рассчитать рабочие часы???
 
Цитата
Гость пишет:
я чувствую геморрой предстоит большой!как теперь рассчитать рабочие часы???

По норме.

Чего пугаетесь, все менеджеры по развитию (региональные) так работают.
Он же развивает сеть аптек, а не работает в них.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл