Увольнение по ст. 81, п. 6 , Публикация №545402

Казанцева Марина,
уточните вопрос - пункт 6 содержит много случаев однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и не во всех случаях требуется подтверждение ознакомления с должностной инструкцией.

Вы, по всей видимости имеете ввиду п.5 ст.81? Я правильно Вас поняла?
Ознакомьте работника сейчас с ДИ, пусть сейчас подпишет. Если работник отказывается ставить свою подпись, заактируйте данный факт.
В конце-концов, используйте доведение заданий (объемов работ) до данного сотрудника в письменном виде (с указанием сроков выполнения).

Если Вы имеете ввиду всё же п.6 ст.81, то:
пп.а) прогул - но он у Вас не прогуливает;
пп.б) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения - но он у Вас не пьет;
пп.в) разглашение охраняемой законом тайны - об этом речь, как я поняла, не идет;
пп.г) совершение по месту работы хищения - этого тоже нет;
пп. д)установленное комиссией нарушение охраны труда с тяжкими последствиями - тоже не Ваш случай.
Всё, на этом пункт 6 статьи 81 заканчивается, других случаев он не предусматривает.

Именно поэтому, учитывая Вашу ситуацию, я говорю о п.5 ст.81. И этот пункт, действительно, предполагает неоднократность неисполнения должностных обязанностей без уважительной причины.

Вы хоть в ПВТР его знакомили? Или в ТД есть его режим работы?
А то эти полтора часа могут ничего и не сыграть!