Добрый день!
Сотрудник находится на б/л с 03.07.2009г. С его слов 02.10.2009г. ему была установлена третья группа инвалидности, а б/л ему закрыли 01.10.2009г. На работе он не появился, звонил и сказал, что будет увольняться.Никаких документов, а именно: б/л, который со слов работника закрыт 01.10.2009г.,справку об установлении инвалидности, индивидуальную программу реабилитации инвалида я не видела.
Подскажите пожалуйста мои действия, как кадровика.
Когда сотрудник должен был появиться на работе?
Каким числом его увольнять?
Как в табеле отмечать его отсутствие на работе - составлять акт о прогуле?
Как в дальнейшем оформлять дни с момента установления группы инвалидности до дня увольнения сотрудника?
Сотрудник находится на б/л с 03.07.2009г. С его слов 02.10.2009г. ему была установлена третья группа инвалидности, а б/л ему закрыли 01.10.2009г. На работе он не появился, звонил и сказал, что будет увольняться.Никаких документов, а именно: б/л, который со слов работника закрыт 01.10.2009г.,справку об установлении инвалидности, индивидуальную программу реабилитации инвалида я не видела.
Подскажите пожалуйста мои действия, как кадровика.
Когда сотрудник должен был появиться на работе?
Каким числом его увольнять?
Как в табеле отмечать его отсутствие на работе - составлять акт о прогуле?
Как в дальнейшем оформлять дни с момента установления группы инвалидности до дня увольнения сотрудника?