Прекращение отпуск до 1,5 лет , Публикация №743637

Прекращение отпуск до 1,5 лет, как правильно прервать отпуск до 1,5 лет

Бывалый

Сообщений: 68Баллов: 56Регистрация: 13.07.2009

11.11.2009 11:00:55

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудница, находящаяся в отпуске до 1,5 лет решила выйти на работу. написала заявление "прошу прервать отпуск до 1,5 лет и выйти на работу на неполный рабочий день". Что здесь имеется в виду? "Неполный день" для кормления или просто? "Прервать" прекратить без дальнейшей выплаты пособия по уходу? В разговоре со мной сорудница сказала, что ей нужны перерывы для кормления. Если есть перерывы, значит долно быть и пособие? Как же правильно все оформить?
Компании конечно же не хочется платить пособие.

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

11.11.2009 11:10:50

Цитата
Alevtina пишет: Компании конечно же не хочется платить пособие.

НЕ КОМПАНИЯ ПЛАТИТ ПОСОБИЕ, А ФСС!!! Чтобы она его получала она имеет право не выходя из отпуска по уходу работать неполный рабочий день, иметь перерывы для кормления (которые могут быть предоставлены в конце рабочего дня, что укорачивает еще этот день, но оплачиваются), а Вы должны ей были подсказать, чтобы заявление звучало: ...допустить к работе на условиях неполного рабочего дня НАХОДЯСЬ в отпуске по уходу.

Цитировать Имя

Alevtina Бывалый Сообщений: 68Баллов: 56Регистрация: 13.07.2009	#3 11.11.2009 11:23:02 Ольга, я правильно поняла, что она может иметь неполный рабочий день + перерывы для кормления?
	Цитировать Имя

Alevtina Бывалый Сообщений: 68Баллов: 56Регистрация: 13.07.2009	#4 11.11.2009 11:35:58 А если она выйдет на полный рабочий день + время на кормление? В этом случае пособие будет начисляться?
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

11.11.2009 11:48:29

ст. 256
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Цитата
Alevtina пишет: А если она выйдет на полный рабочий день + время на кормление? В этом случае пособие будет начисляться?

Что - так хочется мамочку пособием "обделить"?

Цитировать Имя

Natusik HR

Свои люди

Сообщений: 173Баллов: 146Регистрация: 08.09.2009

11.11.2009 11:49:03

Цитата
Alevtina пишет: А если она выйдет на полный рабочий день + время на кормление? В этом случае пособие будет начисляться?

а вы вообще читали ст. 258 Трудового кодекса? там все понятно прописано. Если сотрудница выйдет на полный рабочий день, то отпуск прервется. Но она так не хочет. Ей нужна работа на условиях неполного рабочего времени+перерывы для кормления+пособие. Для этого нужно:1. Заявление от сотрудницы; 2. Заключить доп.соглашение с обязятельным указанием нового режима работы; 3. Приказ о том, когда сотрудница приступает к работе и на каких условиях

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Прекращение отпуск до 1,5 лет , Публикация №743637

Последние публикации

Новости