Коллеги, подскажите, пожалуйста.
У нас есть работник, работающий по срочному труд. договору на период отсутствия основного работника.
Вводим в шт. расписание новую должность и хотим этого работника оформить на эту должность уже на постоянную работу. Как правильно оформлять взаимоотношения с этим работником? Заключить Доп. согл к ТД (срочному) о том, что, например, с 01.03.2011 изменяются условия ТД (работник переводится на другую должность с другим окладом на постоянной основе) или все-таки нужно заключить новый бессрочный ТД, предварительно расторгнув срочный ТД (только по какой причине тогда, ведь срок договора еще не истек, основной работник еще не выходит на работу, да и сам работник не хочет такой ситуации, т.к получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска сейчас, а ему нужны именно дни отпуска летом).
Будет ли нарушением если мы не будем расторгать срочный ТД, а переведем работника на новую должность постоянно, после заключения доп.соглашения?
У нас есть работник, работающий по срочному труд. договору на период отсутствия основного работника.
Вводим в шт. расписание новую должность и хотим этого работника оформить на эту должность уже на постоянную работу. Как правильно оформлять взаимоотношения с этим работником? Заключить Доп. согл к ТД (срочному) о том, что, например, с 01.03.2011 изменяются условия ТД (работник переводится на другую должность с другим окладом на постоянной основе) или все-таки нужно заключить новый бессрочный ТД, предварительно расторгнув срочный ТД (только по какой причине тогда, ведь срок договора еще не истек, основной работник еще не выходит на работу, да и сам работник не хочет такой ситуации, т.к получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска сейчас, а ему нужны именно дни отпуска летом).
Будет ли нарушением если мы не будем расторгать срочный ТД, а переведем работника на новую должность постоянно, после заключения доп.соглашения?