Нужно ли вносить в график отпусков отпуска неотгулянные за предыдущий год. Если да то как 28дн за 2009 + 28дн на 2010 , Публикация №834445

RSS

Нужно ли вносить в график отпусков отпуска неотгулянные за предыдущий год. Если да то как 28дн за 2009 + 28дн на 2010

2009 Свои люди Сообщений: 180Баллов: 149Регистрация: 13.03.2009	#1 18.09.2009 10:26:04 Нужно ли вносить в график отпусков отпуска неотгулянные за предыдущий год. Если да то как 28дн за 2009 + 28дн на 2010
	Цитировать Имя

Ответы

Ирина

Гость

#26

30.03.2010 14:10:45

Цитата

Алена пишет:
Добрый день,

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник по согласованию с руководителем определился о своем отпуске на апрель, а сейчас не хочет идти в него хочет перенести на июль, как можно повилять на сотрудника??

В графике отпусков зафиксировано, что он планировал на апрель? Сотрудник ознакомлен с графиком отпусков под роспись? Тогда можете за две недели до планируемой даты в апреле направить ему уведомление об отпуске и издать приказ. Ознакомить. Работник должен пойти, ведь График отпусков - это ЛНА обязательный как для работодателя, так и для работника! И любые изменения и переносы должны оговариваться обоюдно исходя из пожелания работника, которые сопоставляются с производственными интересами работодателя. Если работодатель не согласен переносить - значит работник должен подчиниться. Главное разберитесь, не относится ли работник к категории работников, у которых есть преимущественное право на использование отпуска в удобное для них время.

Цитировать Имя

EugeneP

Новичок

Сообщений: 35Баллов: 17Регистрация: 22.01.2015

#27

15.06.2015 12:46:48

Здравствуйте! а как поступить в такой ситуации: у работника остался период работы (перед отпуском по уходу за ребенком) за который не предоставлен отпуск и не начислена компенсация. Период работы: 01.12.2010-31.05.2011. Сейчас мы можем выплатить компенсацию?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#28

15.06.2015 12:52:18

Цитата
EugeneP пишет: Сейчас мы можем выплатить компенсацию?

Если Вас предоставляется только основной отпуск продолжительностью 28 кал. дней, то нет (ст.126 ТК РФ). Компенсация выплачивается только при увольнении.

Изменено: Надежда # Удалено # - 15.06.2015 12:53:03

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

EugeneP Новичок Сообщений: 35Баллов: 17Регистрация: 22.01.2015	#29 15.06.2015 12:58:08 Сейчас работница хочет взять 28 к.дн. Получается, что сейчас я оформляю отпуск на 14 к.дн и период работы указываю 01.12.2010-31.05.2011 + еще приказ на 14 к.дн. где период прописываю уже текущий?
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#30

15.06.2015 13:31:02

Цитата
EugeneP пишет: сейчас я оформляю отпуск на 14 к.дн и период работы указываю 01.12.2010-31.05.2011

Таким период не бывает - он, обычно, равен году (исключение - его удлинение за счет периодов, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск)

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

EugeneP Новичок Сообщений: 35Баллов: 17Регистрация: 22.01.2015	#31 15.06.2015 13:34:55 Надежда Бекетова, ага, поняла. Но всё таки оформление двумя приказами будет верным?
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#32

15.06.2015 13:54:19

Цитата
EugeneP пишет: оформление двумя приказами будет верным?

Да, такой вариант приемлем.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

EugeneP Новичок Сообщений: 35Баллов: 17Регистрация: 22.01.2015	#33 15.06.2015 13:55:05 Надежда Бекетова, огромное спасибо!
	Цитировать Имя

kimavi

Новичок

Сообщений: 42Баллов: 21Регистрация: 23.04.2015

#34

17.06.2015 16:58:56

Подскажите, пожалуйста, у сотрудника осталась часть отпуска с прошлого периода (2013-2014 рабочий год). И есть отпуск за текущий период 2014-2015 рабочий год. Какой отпуск я должна предоставить сначала? За прошлый период остаток или за текущий период сначала, а потом остаток? Желательно какой-то регламентирующий документ. Слушать просто информации никто не желает.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#35

18.06.2015 07:44:59

Цитата
kimavi пишет: Какой отпуск я должна предоставить сначала?

Сначала отпуск за прошлый период.

Цитата

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется

А по хорошему, и тот и другой.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

kimavi

Новичок

Сообщений: 42Баллов: 21Регистрация: 23.04.2015

#36

18.06.2015 08:05:33

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Сначала отпуск за прошлый период.

А есть какой-то документ, в котором об этом написано? Я где-то читала, что сначала нужно взять часть отпуска из текущего периода. Только вот где я это видела, не могу найти... Видимо это была статья, на которую не стоило обращать внимание.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#37

18.06.2015 08:15:53

Цитата
kimavi пишет: А есть какой-то документ, в котором об этом написано?

Есть ст.122 и 124 ТК РФ, из которых следует, что отпуск должен предоставляться ежегодно. А если Вы этого не сделали, то это "косяк" работодателя. И его задача - срочно его исправить (поскольку это нарушение). Очередность в данном случае не установлена, но графиком отпусков должны быть предусмотрены оба отпуска (и за текущий и за прошлый период).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#38

18.06.2015 08:18:54

Цитата
kimavi пишет: Я где-то читала, что сначала нужно взять часть отпуска из текущего периода.

Отпуск предоставляется полностью. А часть отпуска может быть предусмотрена графиком отпусков и предоставлена только по соглашению сторон (ст.125 ТК РФ).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Нужно ли вносить в график отпусков отпуска неотгулянные за предыдущий год. Если да то как 28дн за 2009 + 28дн на 2010 , Публикация №834445

Последние публикации

Новости