Предоставляются ли дополнительные выходные дни по причине бракосочетания сотрудника и сколько?
кадровая работа
кадровая работа, Предоставляются ли выходные дополнительные дни к бракосочетанию
15.09.2009 17:00:36 | |
15.09.2009 20:19:24 Согласно ТК РФ, в связи с вступлением в брак сотруднику предоставляеться отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. | |
16.09.2009 15:46:45 Вадим А,, а оплачиваемые разве уже не предоставляются? | |
16.09.2009 16:28:38 Вы можите этот пункт прописать в ПВТР (что бы эти дни подлежали оплате). | |
16.09.2009 16:37:16 В принцыпе это не нарушает права сотрудника. | |
16.09.2009 18:55:11 Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве 5-ти календарных дней с 21 сентября 2009 г. в связи с регистрацией брака" ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
17.09.2009 12:36:07 Прошу помощи! Ситуация такова: работник принят в организацию более 30 лет назад, трудовой договор при этом не заключался, никаких кадровых передвижек за это время не происходило. Подскажите как в данной ситуации перевести этого работника, понятно, что кроме всего прочего д.б. доп.соглашение, но как его издать без ТД? Заранее благодарю. | |
17.09.2009 12:58:33
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.09.2009 13:07:25 С ним надо было заключить ТД с момента внесения изменений в ТК, когда появилась статья о заключении ТД. Теперь заключаете ТД от сегодняшнего числа, со всеми условия работы на сегодняшний день, но дата начала работы будет тридцати летней давности. Ничего себе люди работают 30 лет и на одном месте. Сейчас все год, полгода и бегут на новое место. | |
17.09.2009 13:43:31 огромное ВАМ! | ||||
Читают тему