как правильно оформить охранника-стажера , Публикация №294765

Студент начального, среднего или высшего образовательного учреждения может быть допущен к прохождению стажировки (практики) и без заключения трудового договора на основании приказа руководителя организации. В этом случае его работа не подлежит оплате и не засчитывается в общий, непрерывный и специальный трудовой стаж.
Однако со студентами, отдача от работы которых может быть достаточно высока, возможно заключение срочного трудового договора (как правило, по режиму неполного рабочего дня), вследствие чего им оформляется трудовая книжка, выплачивается соответствующая заработная плата и т.п.
При этом в любом случае организация должна оформить правоотношения с образовательным учреждением путем обмена соответствующими документами.
Те организации, которые постоянно принимают студентов для прохождения стажировки, заключают с образовательным учреждением еще и договор о предоставлении студентам рабочих мест.........."

По моему в ТК, как либо ограничений по приему стажеров нет.

Оформляйте по трудовой по заявлению работника на неполный рабочий день\неполную рабочую смену (0,5 ставки)