15.09.2009 12:47:00 Последняя запись об увольнении - служебный контракт прекращен.... статья 33, п. 6 ФЗ "О госслужбе" Это правильно? Работник был гос.служащим. | |
15.09.2009 13:27:55
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.09.2009 01:48:50 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 24 апреля 2009 г. N 3854-17 В Минздравсоцразвития России рассмотрено письмо юридической организации. Положениями Федеральных законов от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и от 25.12.2008 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции от 31 декабря 2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27 января 1999 года и принятием Федерального закона "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 280-ФЗ) предусмотрена разработка нормативных правовых актов Российской Федерации, предусматривающих утверждение перечня должностей государственной и муниципальной службы, после увольнения с которых граждане, замещавшие указанные должности, обязаны в течение двух лет после увольнения при заключении трудовых договоров сообщать работодателю о последнем месте службы, а также порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту службы (далее - нормативные правовые акты). В настоящее время федеральными органами исполнительной власти осуществляется разработка и согласование соответствующих проектов нормативных правовых актов. Учитывая изложенное, до принятия нормативных правовых актов положения абз. 3 и 4 п. 1 ст. 15 Федерального закона N 280-ФЗ и ч. 4 ст. 12 Федерального закона N 273-ФЗ не применяются. Заместитель директора Департамента государственной службы Д.В.БАСНАК 24.04.2009 Si vis pacem, para bellum | |
29.09.2009 08:09:55 Здравствуйте, вопрос по записи в трудовой книжке. Были сделаны записи в трудовой книжке: «22.11.2005 Принята библиотекарем на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника, по 03.03.2006г., с окладом по 7 разряду ЕТС» «04.03.2006 Считать работающей библиотекарем на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника, по 03.09.2007г.» Больше никаких записей нет, директор, которая эти записи делала уволилась в 2008г. Основной работник уволился 25.08.2006г. За это время Иванова, принятая временно уходит сама в декрет и в отпуск по уходу за ребенком – с 10.11.2006 по 06.09.2009гНа сегодня Иванова выходит из отпуска по уходу за ребенком и хочет уволиться. Если мы сейчас сделаем запись об увольнении, не получиться ли, что у работника потеряются 3 года. Если это так, то какую запись мы еще должны сделать, чтобы работник не пострадал. | |
29.09.2009 08:23:04
Запись о срочном характере работы в трудовой книжке не отражается - т.е. в Вашем случае должна была быть сделана обычная запись о приеме на работу. И ещё, необходимо проверить, каким образом были оформлены отношения 04.03.2006 г. - первый срочный трудовой договор расторгался или пролонгировался (посмотрите договоры, приказы)? В зависимости от этого необходимо будет исправить записи в ТК. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
29.09.2009 09:14:33 Я правильно поняла: эти две записи я должна сделать недействительными и сделать новые о приеме 22.11.2005 и теперь уже об увольнении по собственному желанию. Заранее спасибо. | |
29.09.2009 10:22:08 как написать на копии трудовой книжки,что она верна и сотрудник по сей день работает у нас?плиз | |
29.09.2009 11:22:34 Гость пишет:как написать на копии трудовой книжки,что она верна и сотрудник по сей день работает у нас? На каждом листе копии ТК нужно писать: копия верна,должность кадрового работника , его подпись и дату. На последнем листе ставите следующий порядковый номер записи, дату и делаете следующую запись:По настоящее время работает в ООО "ХХХ" в отделе продаж на должности менеджера. Должность Ф.И.О. кадрового работника и его подпись. На последнем листе под записью нужно поставить:копия верна,должность кадрового работника , его подпись и дату. На каждом листе, а также на последнем листе в двух местах(на запись и под ней обязательно нужно поставить печать организации. | |
29.09.2009 11:28:57
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
29.09.2009 11:36:01 СПАСИБО ОГРОМНОЕ | |
29.09.2009 13:29:06
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
30.09.2009 07:11:52 ПОмогите, пожалуйста!!!! Как оформляется дубликат Трудовой книжки???? Титульный лист: какая дата ставится??? И если у бывшего работника до нас была работа пол года, а потом армия??? Как это оформляется. Рассписываются все даты??? | |
30.09.2009 09:52:54
С работника берете заявление на оформление дубликата, с оригиналов справок делаете копии, которые оставляете себе (оригиналы отдаете работнику). На титульном листе ставите дату оформления дубликата. В разделе "Сведения о работе" в графе 3 вносите запись об общем стаже работы (указываете общее количество лет, месяцев, дней) до поступления в Вашу организацию. Далее делаете записи по отдельным периодам работы. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
