Увольнение матери-одиночки , Публикация №636549

Здраствуйте!Пишу повторно с просьбой разьяснить мне могут ли меня одинокую маму не сократить а перевести на другую должность с понижением оклада и изменением графика работы(работаю по сменам,предлагают 5-дневку),а также изменением места работы(работаю в Москве,хотят перевести в Новую Москву далеко за МКАД).Спасибо за ответы!

Меры взаимодействия на мать одиночку если она откровенно пользуется защитой закона и систематически опаздывает на работу, не выполняет возложенных на нее функциональных обязанностей и более того практически в глаза говорит я мать - одиночка и нечего вы со мной не сделаете.

Здравствуйте, я работаю в ОМВД в должности помощника оперативного дежурного, недавно проходила ВВК на пригодность к службе в данной должности, но к сожалению не прошла. Мне присвоили 4 группу предназначения, как сказали в ОК должностей по 4 группе у них нет, в связи с чем выдали мне уведомление об увольнении. Законно ли это? или они должны мне найти хоть какую-нибудь должность? Я являюсь матерью-одиночкой с двумя детьми, одному из которых 2 года, второму 8 лет у обоих детей отсутствует запись в графе отец в свидетельстве о рождении.

а что смешного? родитель мог и умереть...

Да, если у Вас оформлен срочный трудовой договор (до выхода основного сотрудника).

законно ли такому сотруднику предложить нижеоплачиваемую должность?

Здравствуйте, я являюсь одинокой матерью с двумя детьми 5 и 10 лет, в организации, где я работаю с 2002 года происходит реорганизация и сокращение штата сотрудников. Знаю, что по закону сократить меня не могут, но мне предлагают переход на нижестоящую должность (с руководителя группы на старшего консультанта с работой на телефоне и "плавающими" выходными), в соседний отдел с понижением оплаты (что для меня абсолютно неприемлемо, т.к. больше дохода в нашей семье нет). Однако, вакансия руководителя группы остается, т.к. полностью расформировать наш отдел не могут в связи с большим количеством "декретников" и эту должность предлагают работающей пенсионерке, которая временно исполняет обязанности начальника отдела, но изначально являлась моим сменщиком, и и.о.начальника отдела она временно.
Могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия или у меня первоочередное право остаться на должности руководителя?
И могут ли меня вообще куда-то переводить более худших условиях работы и зарплаты? Могут ли мотивировать мой перевод тем, что у меня нет высшего образования, т.е. за несоответствие должности, ведь до этого работодателя все устраивало?
И какие максимально выгодные для меня условия могут быть, если я предложу работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон?
Как вообще мне более грамотно поступить?
Прошу прощения за сумбур, нервы на пределе уже...
Спасибо.

Спасибо за ответ! У меня еще один вопрос: официально я работаю по графику 2/2, но фактически, по устной договоренности с руководителем, работаю по пятидневке. Может ли расцениваться моя неявка на работу в выходной день, если он по официальному графику рабочий, как нарушение дисциплины, т.е. прогул? Стоит ли мне настоять на работе по официальному графику? Можно ли оформить прогулы "задним" числом?

Уффф, Серега, спасибо за Вашу консультацию. Просто отпишусь о развитии событий: со вчерашнего дня меня вызывали в коридор пять раз, и пять раз в разной форме от мягкой до угроз мне предлагали разные условия - перевод на другую должность, сокращение зарплаты, изменение должностных обязанностей, потом без изменения зарплаты, потом с угрозами, что мне будет плохо и т.д. Делал это сотрудник отдела по работе с персоналом, в итоге я сказала, что буду разговаривать только с людьми, которые будут принимать решение. Меня вызвали к директору, где присутствовал начальник департамента по работе с персоналом. Я предупредила, что буду записывать разговор. Естественно сразу разговор пошел в другом ключе. Над чем я думаю на выходе из кабинета: мне предложено полное сохранение зрп, перевод на другую должность, но с полным сохранением моей прежней должностной инструкции, т.е. условия труда останутся неизменными, письмо от департамента по работе с персоналом, где будет разъяснено, что мой перевод в трудовой книжке обусловлен реорганизацией и не связан с изменением моих обязанностей как руководителя (для возможных вопросов от последующего работодателя). Вот сижу думаю до завтра, учитывая сложившуюся в настоящий момент ситуацию на рынке труда, и в экономике в целом, стоит согласиться, наверное, ведь фактически для меня в данной ситуации ничего не меняется? Или запись в трудовой имеет существенное значение?

Правильное решение.

Согласен с Снеженкой это именно переименование получается, да и смысл сего действа не понятен, т.к. не вижу выгоды для них никакой.

пускай будет, т.к. есть не просит, а бумажка(письмо) с подписями уже документ.

А вот бог его знает!!! Но как то мутно всё это, честное слово. Решать придётся только Вам. Могу рекомендовать только одно, если соглашаетесь, очень внимательно читать подписываемые документы. Обязательно в них отражение всех условий которые Вам озвучили, чтобы они не остались словами.
Вот мне видится подвох будет именно в ЗАРПЛАТЕ. Очень может быть, что Ваш нынешний оклад станет меньше, а появится премиальная часть или персональные надбавки, которые потом могут и отменить, всё зависит от нюансов и как будет прописано.
Вот только в этом случае, данная "афёра" имеет какой то смысл, на мой взгляд.

В основном это существенно для ТОПОВ, т.к. на это действительно смотрят, увы. Для остальных не так существенно, но этот фактор исключать не стоит, поскольку сейчас в большинстве рулят менегеры, а они часто страшно далеки от понимания этого.
Остаётся Вам пожелать удачи и не торопиться!

Предыдущее сообщение от автора обсуждаемого вопроса:)