работа по совместительству стала основной , Публикация №54683

работа по совместительству стала основной

Гость

Гость

05.05.2015 10:16:26

сотрудник работал по совместительству. уволился с основного места, записи о совместительстве не было. какой датой мне внести запись, что он работал по совместительству, а сейчас работа стала основной. датой приема совместительства или датой перехода на основную работу? через увольнение не будем делать.

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

05.05.2015 10:25:12

Цитата
Гость пишет: какой датой мне внести запись, что он работал по совместительству, а сейчас работа стала основной. датой приема совместительства или датой перехода на основную работу? через увольнение не будем делать.

Запись вносится датой признания работы основной, о чём издаётся приказ в свободной форме утверждённой у Вас.
Запись выглядит так: "Принят на должность ....... С .......... работал на условиях совместительства." 2 приказа, о признании основной и о приёме по совместительству.

Цитировать Имя

Гость Гость	#3 05.05.2015 10:41:37 спасибо. а приказ, кот. в свободной форме он по личному составу или по основной деятельности?
	Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

05.05.2015 10:45:54

Цитата
Гость пишет: а приказ, кот. в свободной форме он по личному составу

Именно так.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

05.05.2015 11:14:49

Цитата
Серега пишет: Запись вносится датой признания работы основной

Запись делается датой приема на работу по совместительству.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость Гость	#6 05.05.2015 12:21:07 так если делать по совместительству, то получится уволен из ООО ромашка в 2015г., а затем прием по совместительству в ООО лютик в 2012г.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

05.05.2015 12:23:40

Цитата
Гость пишет: так если делать по совместительству

Именно эту дату и указываете. А дальше уже будет написано с датами " с....по..... выполнял работу по совместительству" - и становится понятно с какого числа работа стала основной. ПО - не перепутайте. Если с 1 мая стал основным, то по 30 апреля.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

05.05.2015 12:28:12

Цитата
Гость пишет: так если делать по совместительству, то получится уволен из ООО ромашка в 2015г., а затем прием по совместительству в ООО лютик в 2012г.

Всё правильно. Если Вы обратите внимание, то в данном случае в графе 2 указывается дата приема на работу, а не дата внесения записи (п.3.1. Инструкции).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость Гость	#9 05.05.2015 12:35:06 странно, везде по разному пишут. в "Консультанте" в примере стоит дата приема по основному месту. и фраза, что работал с.. по ... совместителем.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

05.05.2015 12:38:46

Цитата
Гость пишет: в "Консультанте" в примере стоит дата приема по основному месту. и фраза, что работал с.. по ... совместителем.

Ну а мы Вам о чем говорим???? ТО же и говорим - указываете дату приема

Цитата
Гость пишет: в 2012г.

и далее

Цитата
Снеженка пишет: " с....по..... выполнял работу по совместительству"

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

05.05.2015 12:45:20

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Запись делается датой приема на работу по совместительству.

Честно говоря не вижу проблем в этом, поскольку дата начала совместительства указывается в самом тексте.
Но это моё мнение, в принципе можно и так и так. Но датой признания основной как то понятней всё таки.

Цитата
Надежда Бекетова пишет: а не дата внесения записи (п.3.1. Инструкции).

"Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной."
??? :oops:

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

05.05.2015 13:00:52

Цитата
Серега пишет: Честно говоря не вижу проблем в этом, поскольку дата начала совместительства указывается в самом тексте.

Проблема только в том, что

Цитата
Надежда Бекетова пишет: в графе 2 указывается дата приема на работу

т.е. дата приема работника по совместительству. А в момент, когда работа по совместительству становится основной никакого приема нет.

Цитата
Серега пишет: датой признания основной как то понятней всё таки.

и некорректно (по моему мнению).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

05.05.2015 13:10:53

Цитата
Надежда Бекетова пишет: дата приема работника по совместительству. А в момент, когда работа по совместительству становится основной никакого приема нет.

Так то оно так. но тут опять противоречие возникает, т.к. приём то всё таки по совместительству. Посему и не любят так оформлять, предпочитая увольнение/приём.
Но лично я проблем не вижу и считаю оба допустимыми, т.к. ситуация не отрегулированна НПА. Посему пускай выбирают каждый своё, основываЯсь на своих убеждениях. :oops:

Цитата
Надежда Бекетова пишет: и некорректно (по моему мнению).

Возможно теоретически. :oops:

С уважением к Вашему мнению! :handshake:

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

05.05.2015 13:13:47

Цитата
Серега пишет: и не любят так оформлять, предпочитая увольнение/приём

Это точно - проще через увольнение - прием. Всем советую, кто не хочет заморачиваться)))

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

05.05.2015 13:14:09

Цитата

Цитата
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

Цитата
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 28.09.07 по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.

Цитата
Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федераций, работа по совместительству это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Цитата

Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Цитата

В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Цитата

В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Цитата

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

05.05.2015 13:29:48

Снеженка, ну мы же с Вами знаем, что это всё таки мнение данного органа, хоть и уважаемое, но мнение.
Сей тугомент носит рекомендательный характер, но правда плюс всегда можно предъявить в случае чего.

С уважением! :handshake:

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

05.05.2015 13:34:24

Цитата
Серега пишет: это всё таки мнение данного органа, хоть и уважаемое, но мнение.

Естественно. Но полагаю, для любого проверяющего органа оно будет более значимым, чем мнение Афони или Маруси , которое не совпадает с данным мнением.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 11.04.2015

14.07.2015 22:36:44

Здравствуйте ,подскажите пож-та алгоритм действия, запуталась вообще.Опыта мало.
Основная должность старшая медсестра 0,75 ставки.
Совместительство 0,25ставки медсестра палатная.
Сейчас сотрудница написала заявление о переводе только на 1 ставку основную медсестра палатная .(без совместительства)
НАДО УВОЛИТЬ С ДОЛЖНОСТИ0,75 СТАРШЕЙ МЕДСЕСТРЫ? РАСЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ ?Или перевод с 0,75 ставки м/с старшей.соглашением довести до 1 ставки м/с палатной и считать основным местом работы Или надо уволить с 0,25 ставки м/с палатной

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#19 15.07.2015 08:18:42 Уволить по совместительству выплатить все компенсации и перевести с одной основной должности на другую (на ту которая была совместительством). Изменено: Вадим А - 15.07.2015 08:22:39
	Цитировать Имя

333444 Новичок Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 11.04.2015	#20 15.07.2015 18:33:53 Большое спасибо.Так и сделаю.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов