ВОПРОС по совместителю , Публикация №926493

саморедактировано, бывает

[Я так понимаю увольнение по совместительству никак не будет связано с датой увольнения по основному месту работы и работника мы уволим по дате его заявления. Но как же запись о приеме по совместительству???? Ведь запись должен был вносить работодатель по основному месту работы... А записи такой нет. Значит стаж прерывается (я имею ввиду по записи в трудовой книжке). Получается что период работы по совместительству мы можем прдтвердить человеку только копиями соответствующих документов о приеме... Или я не права????

В том то и дело что мы хотим его оставить у себя как основного.... имеем ли мы право внести запись по совместительству сами....

Не побоюсь повториться:
http://www.kadrovik-praktik.ru/commun...ssage21439
Evgeniya, , смотрите коммент Надежды Бекетовой.

ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
3. Заполнение сведений о работе
3.1. ...
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Соответственно, если он уже уволен с работы по совместительству,до приема на основную работу, то мы попадаем в ситуацию, которую вы рассматривали в прошлом топике: значит стаж будут подтверждать копии документов или справка...