Какие выплаты предусмотрены при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата? , Публикация №977964

ТК РФ:Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Мне не понятно - помогите!!! Сотруднику под роспись дано уведомление об увольнении 01 августа в связи с сокращением штата и 25 августа подписано заявление о досрочном увольнении по ст.180 п.3 ТК и дата увольнения 11 сентября. Вопрос - что выплачивается сотруднику при увольнении 11 сентября?

Если 1 августа он получил уведомление, то увольнение по основанию сокращение штата или численности должно состояться через 2 месяца (откуда 11 сентября). Вы поздно уведомили?

При досрочном расторжении - оплата в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Не совсем так. +Заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). За первый месяц возможного нетрудоустройства после увольнения он уже получает выходное пособие. Если не трудоустроится в течение второго месяца, то получит сумму в размере месячного среднего заработка. А если и в течение третьего не трудоустроится, то может получить и еще одну выплату в размере месячного среднего заработка при условии, если вовремя встал на учет в Службу занятости.

При увольнении работник получает выходное пособие, которое (в случае, если работник не трудоустраивается) засчитывается как средний заработок за 1-й месяц нетрудоустройства. Поэтому и получается, что следующей выплатой (после выходного пособия) будет средний заработок за 2-й месяц нетрудоустройства.
Документом, подтверждающим, что работник не трудоустроился, будет оригинал трудовой книжки - в ней не должно быть записи о приеме на работу после увольнения из Вашей организации.