margo46 (Все сообщения пользователя) , Публикация №930248

Один человек с мая.

Это значит, что я должна выплатить сначала за 1 месяц, а потом, при нетрудоустройстве (как его проверить?) за 2-ой месяц выплатить? Или как? Компенсацию за отпуск не рассматриваю- простой случай.

Точность два знака после запятой - при расчете компенсации за отпуск, а отпуск предоставляется только в целых днях. Вопрос был задан про отпуск.

Не пойму, почему считаем с точностью до дней. Если больше половины месяца - считаем 1 месяц, если меньше половины месяца - этот месяц не считаем (письмо Минтруда от 18.12.2008 № 6966-ТЗ)

Если 1 августа он получил уведомление, то увольнение по основанию сокращение штата или численности должно состояться через 2 месяца (откуда 11 сентября). Вы поздно уведомили?
.[/QUOTE]
Уведомили вовремя. По п.3 ст.180 работодатель может расторгнуть договор ранее (в нашем случае 25 августа подписано согласие об увольнении досрочно - последний раб.день 11 сентября). В моем случае работник получит - компенсацию в размере средней зарплаты за период с 14 сентября по 30 сентября (ст.180 ТК) + выходное пособие в размере среднего заработка + заработная плата в размере среднего месячного заработка за 2 месяца (ст.178 ТК). Я права?

Мне не понятно - помогите!!! Сотруднику под роспись дано уведомление об увольнении 01 августа в связи с сокращением штата и 25 августа подписано заявление о досрочном увольнении по ст.180 п.3 ТК и дата увольнения 11 сентября. Вопрос - что выплачивается сотруднику при увольнении 11 сентября?