Сколько кал. дней отпуска у старшей медсестры , Публикация №784535

Установите ей коллективным договором отпуск за ненормированный рабочий день (минимум 7 дней), тк у вас в санатории нет вредных или опасных условий труда, за работу в к-ых ей можно было бы поставить до 30 раб дней доп отпуска

А у остальных медсестер (не старших) тоже имеется дополнительный отпуск?
Я так понимаю, что старшая медсестра тоже работает в этих самых вредных условиях - а с чем связана вредность?
В соответствии со ст.119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Спасибо, у всех медсестер 42к.д. отпуск, но на основание чего столько дней никто сказать не может, а вредные условия я так подозреваю ни в чем не заключаются, может в том что мы реабилитационный центр, но не выполняем функции реабилитационного центр, а это толко фигурирует в названии

Аттестацию рабочих мест у нас начальник проводит категорически отказывается, постановление я изучила,теперь не знаю куда отнести наш центр, там нет такого что прямо подходит к нам. Лицензирование медицинской деятельности проходили в прошлом году. Спасибо большое за участие и помощь.

Если это дополнительный отпуск за вредные условия труда, то согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

время повышения квалификации с отрывом от производства, время нетрудоспособности (б/л), отпуска (в том числе без сохранения заработной платы).

Моё мнение - если во время простоя сотрудник находится на рабочем месте, то в стаж включается, если нет (сотрудники находятся дома), то нет.

мне поставили 40 часовую рабочую неделю. это правильно? в качестве специалиста по лекарственному обеспечению в наркологии взяли меня. а по образованию я-фельдшер ,но числюсь у них медсестрой. я никак не могу доказать ,что моя рабочая неделя должна составлять 36 часов. или они правы?