Отправили трудовую книжку работнику на ошибочный адрес. Он подал в ГИТ жалобу на задержку трудовой. , Публикация №106273

Я так понимаю, что к Вам может обратиться трудовая инспекция для выяснения обстоятельств по данной жалобе. Думаю, что Вам необходимо:
1. морально быть к этому готовым;
2. подготовить аргументированный (с подтверждающими документами) ответ, тщательно продумав все положительные для Вас моменты. Подробностей Вашей ситуации я не знаю, но о чём возможно стоило бы подумать и упомянуть:
- почему сотрудник в день увольнения не получил свою трудовую книжку - не захотел, не пришел, не до этого ему было?
- я так понимаю, что сотруднику тут же было выслано письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой, т.е. эту свою обязанность Вы исполнили.
- сотрудник за книжкой опять же не явился, а попросил её выслать по почте (он что, уехал за тридевять земель у Вас что-ли?), в письме-согласии на отправку трудовой книжки по почте сотрудник указал адрес отправки?
- Обязанность по отправке ТК Вы тоже выполнили. Да, ошиблись с адресом, но говорить о том, что Вы задержали его трудовую книжку в данном случае не совсем правильно.
Ну это вот то, что первое приходит в голову. Возможно Вы вспомните ещё какие-либо нюансы.
Ну а дальше, по ситуации. Найти контакт с инспектором ГИТ вполне реально.
Ну и, конечно, Вам всё таки нужно что-то сделать с этой трудовой книжкой - отправить её всё-таки по правильному адресу, что-ли.