Здраствуйте!
В связи с сегодняшней сложившейся ситуацией в трудовых отношениях по миру, вынуждают работодателей отправлять работников в отпуска б/с от 30 и более дней. У нас на предприятии обратная ситуация, есть работа, но работник сам просит отпуск б/с. Хотелось бы спросить у форумчан по сложившейся ситуации: наш работник был принят в апреле месяце и с июня по июль ушёл в отпуск б/с з/п по собственному желанию, в сентябре выход на работу, а он не хочет
пришел опять писать заявление на отпуск б/с 
говорит что может потом и уволится, а пока не может выйти на работу (подозреваем что он работает не официально на рынке) как быть, ведь в таком случае отпуск будет уже 3 месяца. Про более 14 дней по ТК РФ я знаю, но меня интересует какие могут быть последствия для ОК и работодателя. Чем чревата такая ситуация? Заранее спасибо!
В связи с сегодняшней сложившейся ситуацией в трудовых отношениях по миру, вынуждают работодателей отправлять работников в отпуска б/с от 30 и более дней. У нас на предприятии обратная ситуация, есть работа, но работник сам просит отпуск б/с. Хотелось бы спросить у форумчан по сложившейся ситуации: наш работник был принят в апреле месяце и с июня по июль ушёл в отпуск б/с з/п по собственному желанию, в сентябре выход на работу, а он не хочет
пришел опять писать заявление на отпуск б/с говорит что может потом и уволится, а пока не может выйти на работу (подозреваем что он работает не официально на рынке) как быть, ведь в таком случае отпуск будет уже 3 месяца. Про более 14 дней по ТК РФ я знаю, но меня интересует какие могут быть последствия для ОК и работодателя. Чем чревата такая ситуация? Заранее спасибо!