трудовая книжка , Публикация №116984

У работника вычетаеться из з/платы. Этот вопрос ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть отражен в заявлении о заведении бланка трудовой книжки.
У нас ГД "просто дарит" ТК, ничего не вычетают их з/платы.

Согласно Правил изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Министерством финансов Российской Федерации
Согласно п. 44 Правил работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

Согласно п. 47 Правил при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 Правил.

У нас тоже ТК и вкладыши за счет фирмы.

Он так и сказал,что предумал?Может,он заболел?
Если работник действительно передумал,можно признать запись недейтсвительной,а если хотите за прогулы-необходимо в табеле зафиксировать его отсутствие ,получить докладную от руководителя о факте отсутсвия работника,сосатвить акт,получить объяснительную от самого работника и только потом можно будет уволить.

а в трудовой написать -запись за номером...считать недействительной?

Большое Вам спасибо!

Ксения,
Запись о совместительстве в ТК у работника есть?
Необходимо оформлять все через увольнение.

Подскажите, такая ситуация. Лежит один(!) бланк трудовой книжки. Никого учета бухгалтерия не ведет. Пришёл сотрудник, устраивается первый раз. Начальство сказало, пусть приносит свой бланк трудовой! Могу ли я взять с него деньги за бланк? Или что-то в законодательстве изменилось?