каковы действия работодателя в случае получения заявления от работника без указания даты увольнения и отказом работника переписать его в соответствии с образцом.При условии, что заявление зарегистрировано или пришло по почте. , Публикация №544565

Я совершенно согласна с тем, что добропорядочный, знающий законы работодатель должен сделать именно так, как, чтобы не цитировать ТК РФ и комментарии специалистов, описала свои действия Афина Паллада в Кадровике.

Однако, сами работодатели очень редко бывают добропорядочными и законопослушными по отношению к работнику. Все форумы забиты жалобами работников на беззаконие работодателя.

Исходя из этого, полагаю, что удовлетворить просьбу работника в данной ситуации вполне допустимо. Что мешает работодателю уволить работника датой написания заявления, даже если заявление получено по почте (т.е. задним числом)? Ну нарушили норму по выплате расчета в день увольнения. Ну и что? Когда получили заявление, тогда и уволили. Конечно, нужно каждую ситуацию рассматривать индивидуально (какой работник, какие обстоятельства, побудившие его написать такое "неправильное" заявление). Главное, оно есть, собственноручно написанное. Уволили и отправили уведомление и все. А лучше висяк на долгие годы...? Год прошел - не имеем право увольнять, два ... Уже не знаешь, что предпринять, лишь бы он приехал и забрал свою ТД.

Многие "добропорядочные" представители работодателя могут со мной не согласиться. Однако, такое мнение имеет место быть и не только у меня.