Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия»
Волгоград, cайт: Тел. 8442-98-98-99, 8-917-338-98-99, эл.адрес: 989899@rambler.ru
Ответ Гострудинспекции
Мы направили 13.10.2006г. запрос в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области: «С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе?»
А также запрос: «Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя, по совместительству – у второго. С основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282 ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «автоматически» основной работой?»
Государственная инспекция труда в Волгоградской области ответила следующее.
«При заключении трудового договора о работе по совместительству в нем, наряду с другими условиями, в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством. Как внутренне, так и внешнее совместительство оформляется трудовым договором, заключаемым в письменной форме. При этом должны быть соблюдены правила, установленные ст. 57 ТК. Следует иметь в виду, что, заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий статус, который не меняется «автоматически» в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы. Например, если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а также ч. 4 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК). Вместе с тем это не исключает для сторон возможность прекратить трудовой договор по совместительству и заключить в данном случае другой трудовой договор на новых условиях».
Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
01.09.2009 22:57:00
Цитата
2009 пишет: Как сделать запись о том, что работник переведен с работы по совместительству на основное место в одной и той же фирме.
Когда работник работал у Вас по совместительству, основной работодатель мог сделать запись в трудовой о внешнем совместительстве по желанию работника. Он этого, видимо, не сделал, т.к. работник такого желания не озвучивал. Теперь Вы делаете запись о приеме на основное место и все. С совместительства на основное место - через увольнение.
Добрый день! Ситуация такая: Сотрудника приняли на работу на полставки в ООО "1" через год он устраивается в ООО "2" как на основное место работы не увольняясь из ООО "1". Как это записать в ТК? Уже всю голову сломали!
