Тема форума: Предоставление ежегодного отпуска | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 972126
Страницы:1
Ответить
Предоставление ежегодного отпуска
 
Здравствуйте уважаемы кадровики! Помогите пожалуйста рассчитать отпуск работнику. Работник принят 09.10.2007 г. Первый отпуск за период с 09.10.2007 г. по 08.10.2008 г. работник использовал в полном объеме. В течение 2009 года работник 36 дней находился в отпуске без сохранения заработной платы. Какой период (за который предоставляется отпуск) мне ставить? Работник занят на работе во вредных условиях и по этому ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней, т.е общее количество дней - 63. Я должна что то вычитать из дополнительных дней отпуска или нет?
 
Цитата
anna пишет:
Я должна что то вычитать из дополнительных дней отпуска
Нет не должны, вы сдвигаете период, за который предоставляется отпуск, на 22 кал. лень (36-14=22), т.к. 14 к.д. без содержания разрешается брать в течении года по ТК и они период не уменьшают, т.е. работнику следует предоставить отпуск за период с 09.10.2008 по 18.09.2009. продолжительностью 63 к.дн. с ... по...
Кстати, отпуск за работу во вредных условиях труда нельзя заменять денежной компенсацией.
Изменено: Svetic - 13.11.2009 17:53:46
 
Цитата
anna пишет:
Работник занят на работе во вредных условиях и по этому ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней,
Во-первых, доп отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное время. Авансом не дается. И "период" доп отпуска - вообще понятие "размытое".
А вот период очередного увеличится в календарном исчислении на 22 к.д., т.е. 09.10.2008-31.10.2009.
Цитата
Svetic пишет:
т.е. работнику следует предоставить отпуск за период с 09.10.2008 по 18.09.2009. продолжительностью 63 к.дн
как это? :o
 
Цитата
Ольга В. пишет:
как это?
Пардон, поторопилась!
Насчёт дополнительных отпусков за вредные условия: в нашей организации закреплено в ЛНА, что эти отпуска (7 дней) предоставляются полностью, т.к. это не ухудшает условия труда работников.
 
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, кто из двух работников имеет первоочередное право на выбор времени отпуска, если у первой сотрудницы - 1 ребенок в возрасте 11 лет, а другой - два в возрасте до 3-х лет? И на каком основании?
 
Цитата
ЮЛИШНА пишет:
кто из двух работников имеет первоочередное право на выбор времени отпуска,

если про ежегодный основной- то все по ГО.
но имейте в виду что та у которой реб.до 3-х лет, может в люб.время уйти в отпуск по уходу.
 
Цитата
ЮЛИШНА пишет:
Подскажите, пожалуйста, кто из двух работников имеет первоочередное право на выбор времени отпуска
Насколько я помню, ни одна, ни вторая сотрудница не подпадают в льготную категорию сотрудников, которым отпуск должен предоставляться в удобное для них время.
Поэтому всё решается работодателем и устанавливается графиком отпусков.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
А кто нибудь слышал о том, что первоочередное право имеют женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено подп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235. Ведь это Постановление официально не отменено.
 
Цитата
ЮЛИШНА пишет:
Ведь это Постановление официально не отменено.
Да, действительно, Вы правы... Я посмотрела - данное Постановление не отменено и применяется в части не противоречащей действующему законодательству...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл