Тема форума: Переименовать должность или нет? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 211948
Страницы:1
Ответить
Переименовать должность или нет?
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас в организации есть менеджеры, которым в их обязанности хотят добавить работу с ККМ, пробитие чеков . Можно ли ограничиться тем, чтобы добавить в дополнительное соглашение к их трудовым договорам эти обязанности? Либо нужно переименовать должности на кассиров?
Спасибо!
 
Если работники согласны, то можно, в соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ.
Цитата
Гость написал:
в дополнительное соглашение к их трудовым договорам эти обязанности
за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ)
 
Цитата
Марина написал:
Если работники согласны, то можно, в соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ.
Цитата
Гость написал:
в дополнительное соглашение к их трудовым договорам эти обязанности
за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ)
Работники не против, дополнительная плата за это не предусмотрена. Ничего мы не нарушим, если функционал кассира будет выполнять менеджер ? В должностной инструкции и трудовой договор внесем дополнение по обязанностям, сотрудники подпишут.
 
Цитата
Гость написал:
Ничего мы не нарушим, если функционал кассира будет выполнять менеджер ?
нет
 
Цитата
Гость написал:
Работники не против, дополнительная плата за это не предусмотрена. Ничего мы не нарушим, если функционал кассира будет выполнять менеджер ?
Добрый день.Дело в том, что с таким названием должности вы не сможете заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. То есть работник отвечает за все наличные в кассе только своим среднемесячным заработком.
И кто будет сдавать кассовые отчёты? Но это уже бухгалтерия, лучше проконсультироваться с главным бухгалтером, что она думает по этому поводу.
 
Цитата
Туристка написал:
Цитата
Гость написал:
Работники не против, дополнительная плата за это не предусмотрена. Ничего мы не нарушим, если функционал кассира будет выполнять менеджер ?
Добрый день.Дело в том, что с таким названием должности вы не сможете заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. То есть работник отвечает за все наличные в кассе только своим среднемесячным заработком.
И кто будет сдавать кассовые отчёты? Но это уже бухгалтерия, лучше проконсультироваться с главным бухгалтером, что она думает по этому поводу.
Спасибо, да с бухгалтерией тоже этот вопрос на обсуждении поставили
 
Цитата
Туристка написал:
Дело в том, что с таким названием должности вы не сможете заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Индивидуальная материальная ответственность разве привязана только к должности? Перечень, помимо должностей, содержит еще и виды работ, при выполнении которых с работником может быть заключен договор ПМО независимо от занимаемой должности, к которым относится в том числе хранение и выдача материальных ценностей.
 
Цитата
Марина написал:
Индивидуальная материальная ответственность разве привязана только к должности?
Да, вы правы, перечитала внимательнее. Можно заключить такой договор и с менеджером, если где-то будут прописаны нужные виды работ.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл