15.09.2009 13:56:52 На практике часто возникает необходимость отзыва генерального директора из отпуска. Этот во-прос законом не урегулирован, поэтому руководствоваться нужно общими нормами ТК РФ об отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, на практике сложились определенные правила документального оформления такой ситуации. Решение об отзыве руководителя из отпуска может быть принято на заседании общего собрания, оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. При этом необходимо помнить, что директор, как и другой работник, должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска. Другой вариант оформления основан на том, что генеральный директор, даже находясь в отпуске, всегда в курсе дел компании и при необходимости может по своей инициативе прервать отпуск и выйти на работу. Отзывом из отпуска такую ситуацию назвать нельзя, так как директор не может вызвать из отпуска самого себя. Однако на практике такой вариант часто заменяет отзыв. В данном случае директор издает приказ о досрочном выходе из отпуска. На основании приказа кадровик определяет, сколько дней неиспользованного отпуска у руководителя еще осталось, и вносит изменения в его личную карточку формы № Т-2 и график отпусков. Изменено: - 15.09.2009 13:58:20 "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | ||||
