Срочные договора , Публикация №433678

Они трудоустроены у вас или у Службы занятости?
Первый вариант:
у вас договор со службой занятости на аутстаффинг персонала или на оказание услуг. тогда их трудоустраивают они, а вы только обеспечиваете фронт работ. Фактически Служба Занятости у вас обыкновенный подрядчик
второй вариант:
у вас договор со службой занятости, что вы должны трудоустроить этих людей. тогда их надо оформлять как любых других срочников по полной программе (и увольнять также). и никакого "списка без фамилий" быть не должно.

у МЕНЯ ДОГОВОР ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН. в НЕМ УКАЗАНО, ЧТО МЫ ОБЯЗАНЫ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ ТОЖЕ ВНОШУ. Вопрос только по заявлениям, необходимы ли они.

Мне кажеться заявление не нужно, ну или по крайней мере не с обычной формулировкой, а например: согласно такомуто договору прошу оформить меня .... на срок действия этого договора - ну или что в этом роде, можно красиво сформулировать.

- да и я том же! тОЛЬКО С формулировочкой подумайте как поступить. Я все таки склоняюсь к тому что обычная сдесь не подходит.