В организации сокращается ставка сотрудника мы ее должны предупредить за два месяца о сокращении, но она не хочет работать эти два месяца хочет уйти, можем ли мы ее уволить раньше положенного срока.
Изменено: - 14.08.2009 21:11:17
Сокращение штата
Сокращение штата
14.08.2009 21:05:13 | |
14.08.2009 21:09:48 Нет, по сокращению она может уйти только по истечении 2-х месяцев. Сейчас только по собственному желанию или по соглашению сторон. | |
15.08.2009 01:20:50
| |||
15.08.2009 15:20:57 Думаю, что отсутствие письменного вида инициативы работодателя при отсутствии его возражения, никак не повлияет за правомерность данного увольнения. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
15.08.2009 15:29:55 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй Ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Этот пункт, на мой взгляд, означает, на мой взгляд, что работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока, но одного желания работодателя мало. Нужно еще и согласие работника. А одного желания работника на такое расторжение мало, т.к. Работодатель не обязан, а только имеет право. Исходя из этого можно заключить, что при взаимном согласии такое расторжение правомерно. В даном случае, не имеет значения, чья будет инициатива. Примерно такая же ситуация с расторжением договора по соглашению сторон. То ли работодатель напишет предложение, то ли работник заявление. А в принципе писать ничего не обязательно. Нужно просто заключить соглашение. Изменено: - 15.08.2009 15:39:05 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
15.08.2009 16:41:38
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока. ПРАВО - за работодателем, т.е. его (работодателя) инициатива. Согласие р-ка - условие необходимое, но недостаточное без реализации своего права работодателем. Все единоличные желания р-ка в данном случае могут быть осуществлены путем увольнения по собственному или по соглашению сторон.
 , налоговая (!). | |||||
15.08.2009 16:47:55
Право никак не может быть инициативой. Право - это право. Понятие "работодатель имеет право" - означает, что у работадателя есть это право и ничто другое.  ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
15.08.2009 20:50:59
Тогда так: для того, чтобы воспользоваться своим правом работодатель должен проявить инициативу. От работника требуется ТОЛЬКО согласие. Если бы в статье 180 было написано или про "право работника" или про "соглашение сторон" по досрочному увольнению, то я бы с Вами согласилась насчет
Всё дело осложняется тем, что формально у р-ка в это время есть своё ПРАВО -
| |||||||
15.08.2009 21:41:43
Насколько я понимаю "т.е." и "=" это одно и тоже. Но речь даже не об этом. Я о том, что, я считаю, что отсутствие письменно оформленной инициативы не может повлиять на правомерность такого увольнения. Кто "хочет", или "считает нужным", пусть оформляют "предложение от работодателя" в письменном виде. Хуже не будет. Просто на моих глазах инициатива исходила именно от работника неоднократно раз. И работодатель не возражал. А вот "высасывание из пальца" работы для сокращаемого работника "из принципа", когда на самом деле ее нет, в одном случае, не далее как три месяца назад, привело к походу такого работника в прокуратуру. Да, процедура была выдержана и естественно, все обошлось. Но "стоило крови" и мне и непосредственному руководителю. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
15.08.2009 23:43:16
 | |||
16.08.2009 16:41:40 Спасибо. Изменено: - 16.08.2009 16:42:59 | ||||
Читают тему